如何看待女性求职者因生育问题在招聘时受歧视呢?

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中，我亲身体验过招聘中的性别歧视。许多应聘者可能都有过类似遭遇。我分享一下自己的经历：
当时，我29岁，刚结婚不久，打算寻找新的工作机会。在面试了多家公司后，我发现大约80%的面试都会触及到我的生育计划。一旦面试官问及“是否结婚”、“打算何时生育”等问题，我就意识到自己可能会因为婚姻和怀孕状况受到不公平对待。甚至有家公司明确要求我在入职满一年后才能怀孕，甚至要求我做出口头上的承诺。我理解女性生育可能会影响工作，但规定怀孕的时间显然不妥。
后来，我遇到了两家理想的工作机会，面试时并未被问及生育问题，我主动表明了自己的婚姻和生育状况。然而，在我准备换工作时，意外怀孕使我的计划搁浅。
去年，随着孩子长大，我开始再次寻找工作。令我惊讶的是，这次的情况更为严峻。除了询问一胎的情况，还被追问是否有二胎计划。考虑到疫情的影响，招聘方的问题更是增多。
我印象深刻的是在一次面试中，HR对我的家庭状况进行了详尽的询问，包括孩子的年龄、是由奶奶还是外婆照顾、为何不请保姆以及家庭关系是否和谐等，这些问题让我感到隐私受到侵犯。尽管感到不适，我还是耐心回答，因为所在行业圈子小，不想造成不必要的尴尬。
我深知，在未来几年里，二胎问题将继续影响我的求职。然而，我丈夫在面试时，却从未被问及这类问题。实际上，在生育前，我就注意到求职时性别差异的存在。在我所在的行业，女性应聘者众多，男性相对较少，招聘时往往男性更有优势。尽管这个问题无法改变，我只能选择接受。