一般情况下,如果在试用期内想辞职,可以直接向用人单位备案,但此时需要提前3天通知用人单位。经单位同意,双方可以解除劳动合同。之后,职工需要按照单位内部要求办理相应的离职手续,单位还应当及时为职工办理工资报酬。 从《劳动法》中关于试用期的期限规定来看,对于试用期的期限,其实往往受所签订的劳动合同的期限影响,当然另一方试用期期限也是包括在劳动合同期限内的,不能将二者区分来。法律中明确规定,单位若与劳动者约定了试用期的,那么试用期的期限最长是不能超过6个月。当然,那种只约定了试用期的,一般试用期的期限就会视为劳动合同的期限。
而在试用期内,劳动者其实尚不算单位的正式员工,因而在各方面的福利待遇可能就相对要差一些。当然,这个阶段,法律中对劳动者辞职也没有作出过分严格的要求。而劳动者要是在试用期内,发现可能这个岗位并不适合自己,或者自己有其他更好的安排打算,那么也是可以向单位提出辞职的申请。
一般在试用期内想要辞职的话,可以直接向用人单位提出,但此时需要提前3日时间通知用人单位,之后经过单位的同意,那么双方之间可以解除劳动合同。之后劳动者需要按照单位的内部要求,办理相应的辞职手续,同时单位也要及时为劳动者结清工资报酬,不能因为其还处于试用期间,在解除劳动合同的时候,就不按照约定或者法律中的规定支付其相应的劳动报酬。
另外,考虑到有些时候单位可能不会同意劳动者在试用期内辞职的申请,这样的情况下,只要劳动者按照法律规定确实是提前了3日的时间通知了单位的,那么到期之后即使单位不同意自己辞职,也是可以合法的解除劳动合同,届时也可以自行离职,由此给单位造成了什么经济方面的损失,劳动者也不需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果员工在试用期内辞职,只需提前三天向单位提出。但是,如果是在成为正式员工后,则必须提前30天向单位提交。否则会损坏本机。造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。
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