邮政和邮储的待遇都较好，但具体待遇会因地区、职位和其他因素而有所不同。整体来看，两者在薪资待遇、福利和职业发展方面都有不错的表现。以下是关于两者待遇的
邮政的待遇较好。邮政作为大型国有邮政企业，拥有稳定的业务范围和市场份额，其员工的薪资待遇较为稳定，同时享受健全的福利制度。此外，邮政系统在职位晋升方面也有着清晰的渠道和制度，为员工提供广阔的职业发展空间。
邮政企业的业务范围广泛，涵盖快递、邮政储蓄、传媒等多个领域，这使得其员工在不同的岗位上都拥有较多的发展机会。在薪资待遇方面，邮政根据员工的岗位、绩效和工作表现进行合理调整，保证员工的收入与工作付出相匹配。此外，邮政还为员工提供完善的福利待遇，如五险一金、带薪休假等。
邮储的待遇同样具有吸引力。邮储银行作为邮政旗下的金融机构，拥有广泛的业务网络和客户群体。其员工的薪资待遇相对较高，同时享受完善的福利待遇。邮储银行在职业发展方面也表现出较强的优势，为员工提供丰富的培训和学习机会。
邮储银行在为员工提供良好薪资待遇的同时，还注重员工的职业发展。邮储银行拥有完善的培训体系，员工可以通过参加各类培训和学习活动，不断提升自己的专业技能和知识水平。此外，邮储银行还为优秀员工提供晋升机会，鼓励员工通过努力工作实现职业晋升。
综合来看，邮政和邮储的待遇都较好，具体待遇会因地区、职位和其他因素而有所不同。员工在选择时可以根据自己的兴趣、专业背景和职业规划进行综合考虑。