公益性岗位的员工若希望辞职，必须遵循规定的程序。尽管公益性岗位具有一定特殊性，但这并不改变员工与用人单位之间劳动关系的法律性质。员工在公益性岗位上工作时，同样需要与用人单位签订劳动合同，并依法享有劳动权利、履行劳动义务。公益性岗位辞职的步骤通常包括：
1. 员工需撰写辞职信，明确辞职原因。辞职如果是员工主动提出，则可能无法获得经济补偿，也不符合领取失业金的条件；若为非自愿辞职，员工则有权获得经济补偿和失业金。
2. 员工需提前一个月提交辞职信，并在月初时向公司人事部门提出辞职申请，等待公司管理层批准。
3. 员工按照公司人事部门的要求完成工作交接，并获取各部门经理的离职签字。
4. 完成工作交接后，公司人事部门应提供解除劳动合同的证明，并将社保手册、员工档案等材料交给员工，同时结清所有工资。
根据劳动法，员工可以与单位解除劳动关系的情形包括：
1. 单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 单位未依法为员工缴纳社会保险费；
4. 单位的规章制度违反法律、法规，损害员工权益；
5. 劳动合同因特定情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
单位可以解雇员工的情形包括：
1. 试用期间证明员工不符合录用条件；
2. 员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害；
4. 员工被依法追究刑事责任。
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