期望迭代法则是条件数学期望的“望远”性质。参见施利亚耶夫的《概率》。本书是俄罗斯著名数学家A.H.施利亚耶夫的力作。施利亚耶夫是现代概率论奠基人、前苏联科学院院士、著名数学家A.H.柯尔莫戈洛夫的学生，在概率统计界和金融数学界影响极大。
除了用来检查对二卷本中的概念、结论掌握情况的习题外，习题集中还包括需要较大创造性来解答的中等和高等难度的习题，以及作为二卷本内容补充的习题。大部分习题都附有提示。
扩展资料
VUCA时代，无论是前台部门还是后台部门，都需要关注如何为客户创造价值，如何服务与协同其他部门共同完成任务。这就需要团队领导者从“向内管理”转变为“向外经营”。“向内管理”的思维是传统的团队领导思维。它重点向内看，关注自己的任务与目标。
基于主观的目标设定，将目标分解下达给团队成员。整个团队管理工作以任务目标达成为重心，过程中采取胡萝卜加大棒的绩效考核与激励手段。“向内管理”很难适应VUCA时代的商业环境。
“向内管理”导致领导者视野狭隘，无视变化，反应迟钝。“向内管理”关注的是自我的目标，而非客观的实际。这是典型的以自我为中心的思维方式。心理学发现，当一个人形成一定的信念后，就会选择性地接受信息，仅仅接受支持内心假设的信息，而无视与遗忘那些负面的信息与事实。
参考资料来源：百度百科—数学分析（第2卷第4版俄罗斯数学教材选译）
参考资料来源：知网—最大期望效用准则
参考资料来源：百度百科—期望理论
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