第1个回答 2022-10-09
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调，以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
第2个回答 2022-10-09
如果你的领导出现这些行为，那么意味着他在逼迫你辞职。
首先是孤立
具体表现是和其他同事都表现其乐融融，但对你就是爱答不理；有活动聚会之类的事情，他和其他人商量，征求他人意见，而你却一无所知；工作中的很多信息其他同事都知道，唯独你却什么都不知道。
其次是挑刺
不管你做了什么或者你没做什么，他都能给你找出毛病来。你按照他的意思做事，他可能会说你的理解能力太差了，达不到他想要的效果。噼里啪啦就是一顿训，各种打击你，让你自卑，让你自我怀疑。
再者是工作量激增
用各种琐碎的小事，杂事，吃力不讨好的事占用你大量的时间，让你疲惫不堪。职场中就是多做多错，少做少错，然后抓住你的错误不放，克扣你的绩效。接着就是监控你的工作状态
只要是你的工作，都要事无巨细的检查，哪怕是丁点的小问题，都会夸大其词来批评你。工作中一旦发现你出现空闲，就会说你工作敷衍了事，态度有问题。
最后是严抓你的考勤
别人迟到早退，随便批评两句就混过去了。唯独你不行，哪怕迟到一分钟，也要啰嗦半天。
……
还有很多种行为表现，这里就不一一列举了，比如：挖坑、无视、边缘化……
第3个回答 2022-10-09
1、强制员工调岗
很多人在自己的岗位工作多年，一切进行得很顺利也没有出现什么差错，但是突然有一天领导要把你调到其他的与你原来工作并无交集的部门，并且不是因为什么工作需要的话，这时候你就应该注意了。
2、故意无视你
有些知道下属非常能干的领导取得了很多成果，但领导似乎没有认识到这些。典型的方法是无视你的心情，否定你的建议和昼夜加班等以前的一切努力!
3、百般刁难你
处处刁难是比较明显的一种手段。当领导突然给你布置一些任务，然后还处处苛责你时，那便证明他对你厌恶到了极点，甚至不惜浪费自己的时间来找茬。当你犯一点小错，对方就会无限放大，然后严厉追究。
4 把所有的好机会给别人
许多单元和企业相信一件事，即多劳才能多得，没有痛苦。因此，人的工资有一些高价值的工作支持。 没有价值高的工作，就没有理由获得更高的收入，享受更多的待遇。如果没有好机会，你的职业生涯自然会结束。
5、对你客气疏离你
一般而言，领导会和蔼、会冷漠，但是极少会彬彬有礼、客气周到。当一个领导突然和你保持距离，说话客气时，可能并不是因为不熟，而是他不愿意和你有什么关
系。特别是领导突然对你特别冷淡时，一定要警惕，一定是你的一些行为招致了他的反感。
第4个回答 2022-10-09
答：1，故意疏远你，工作中有意无意不跟你接触。2，把你调离现有岗位（现有岗位前景更好，升职机会更大）3，故意找茬，穿小鞋等