工作太闲，主动给领导找点事做合适吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你在工作中太过闲置，不妨考虑一下主动给领导找点事做。这可能是一个很好的机会，可以让你展示自己的才能并展现出对公司的贡献。

然而，在你主动给领导找事情之前，需要注意以下几个方面：

1. 充分了解公司规定和文化

在主动给领导找事之前，确保了解公司的规定和文化。有些公司可能不喜欢员工介入项目或者任务，尤其是对于刚入职或地位较低的员工。因此，在向领导提建议之前，请先了解公司文化。

2. 寻找机会

确定可以与领导沟通的时间和地点，并在合适的时候介绍你对某个项目、任务或想法的看法。如果没有合适的机会，则需要更多地观察和寻找机会。

3. 提供实质性帮助

当你向领导提出建议时，请确保提供实质性帮助。这也是最重要的部分之一。不要只是给他们更多的问题，而是要为他们提供可行性方案，并根据他们的需求进行进一步细化。

4. 了解优先级

确认这项任务是否在当前优先级清单中被列为优先任务。如果没有，你可能需要考虑一个更好的时间点，并为该提议制定一个详细的计划。

5. 意识到风险

在主动给领导找事之前，请始终意识到风险，如这种行为可能会被领导视为干涉或者不受欢迎。最好是先向同事请教，听取他们的建议，以便做出明智的决策。

在确定以上几个方面后，你可以开始寻找需要解决或者推进的项目或任务。然后解释你的想法并提供实质性帮助，帮助领导完善这些项目和任务。

总之，在主动给领导找事情之前，请确保已了解公司文化、在合适的时候介绍你的想法、提供实质性帮助、了解优先级和意识到风险。如果所有这些都得到确认并且符合公司政策，则可以放心地去给领导找点事情了。

Answer 2

可以选择多看一些与工作相关的书籍，甚至可以参加一些考试来提升自己。工作太闲，其实不是你的问题，是领导安排不当。领导的失误，让领导自己去纠正吧。如果领导有意纠正，又不知道怎样纠正为好，他会征求意见。也是领导先发了话的。工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：干得越多，出错漏洞越多，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。总之还要根据实际情况。做好自己应该做的事情尤为重要。不要刻意去纠结那么多。坦诚面对。体现自我价值尤为重要。以上内容仅供参考。