职场35岁现象是否存在？该如何面对？

Question

如题所述

Answer 1

在35岁来临前先提高自己的工作能力。

35岁的职场危机是因为35岁以后已经正式进入中年了，各种体能下降，不再适合年轻人的加班工作。这种时候你的核心竞争力就是你自己的工作能力，35岁的年龄应该已经积累了很丰富的工作经验，丰富的工作经验是让35岁职场人拥有一席之地的唯一底气。

如果已经是35岁了，还一直在从事重复的劳动工作，那么就很容易被职场淘汰，35岁的危机就一定会来临。所以在35岁之前提高自己的工作能力，提升自己的核心竞争力才是挽救35岁职场危机的唯一途径，如果已经到了35岁了再想办法提高这方面的能力就已经为时已晚，很难在职场中再有你的位置。

35岁的时候你肯定是有家庭负担的，这时候你对工作的要求也是比较高的，如果说工资薪酬很低，你也很难去选择这份工作。企业在选择员工的时候也会考量这方面的问题，既然你的薪资要求比年轻人高很多，而能力又没有比年轻人更强，企业就很难选择这样的员工。年轻人工资要求低，还能够加班，自然是企业的优先选择，所以普通人在35岁之前一定要想办法改变自己，让自己的工作经验转化成自己的工作能力。

Answer 2

35岁危机的存在是一个较为复杂的话题，但它确实是一个重要的职场话题。现代社会是一个变化日新月异的社会，职场生涯也完全不同于过去，有人认为35岁就是一个职业生涯的危机点。
我们可以承认，35岁是一个重要的分水岭，也正是这个原因对35岁时对自己定位更加重视，反思自己回顾自己过去的职业生涯，总结现有职场经验，将思考如何把握未来的发展。
首先，要给自己定个目标，从现有的职场经验出发，给自己定一个明确的职业发展路径，把握未来的方向，从根本上摆脱危机陷阱。其次，要重视自身能力的储备，对于35岁以上的职场人士，最宝贵的就是自身的经验及能力，要时刻提高自身的综合能力，把握机会。第三，要做好个人的职业计划，端正思想，以合理的态度和方式参与职场中的人际交往，合理安排工作，做好事前的计划，让自己更加活跃。
总的来说，35岁危机的时期对职场人士来说，都是一个重要的时期，要掌握这一时期，不容易是没有错的，而要想从危机中获益，就需要正确处理这一时期，有效利用职场经验，不断增强个人能力学习，提高自身适应能力，把握未来发展的方向和趋势，更好地把握职场的机会，这样才能从35岁危机中把握机遇，从而让自己的职业生涯更上一层楼。