职务工资是指不同职务、岗位所对应的工资水平，级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。
职务工资是指根据不同职务岗位的职责、权利、责任等因素确定的工资水平，是在薪酬管理中的一种主要形式。其基本标准是由国家、地方政府或者企事业单位根据相应的规定或管理办法制定。而级别工资则是按照公务员等级和类别划分而定的工资标准。具体来说，公务员可以依据其所属的行政级别、职务级别、技术等级、职务等级、试用期等条件确定其所领取的级别工资和职务工资。需要注意的是，在制定公务员薪酬管理方案时，一般会考虑到社会经济发展、个人岗位能力、工作态度以及单位绩效等因素，以保证公务员薪酬水平的公正性、合理性、稳定性。
职务工资和级别工资哪个更重要？职务工资和级别工资都是公务员薪酬管理中的重要组成部分，各有其重要性。职务工资是根据不同职位的职责和权利而定，是直接体现公务员岗位重要性的重要标准，对公务员的主观能动性、工作积极性有一定的影响。而级别工资则是反映公务员在履行职责时所需要具备的专业素质和能力水平的重要标准，直接关系到公务员的学历和职称等方面。因此，不可简单地将两者进行比较，二者同时发挥着非常重要的作用。
职务工资和级别工资都是公务员薪酬管理中不可或缺的组成部分，需要根据相关规定逐级确定。同时，在制定薪酬管理方案时，还需要广泛征求相关意见，加强对公务员的考核和激励机制等，以确保薪酬管理制度的公正性、合理性和有效性。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第十五条 公务员享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；（四）参加培训；（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）申请辞职；（八）法律规定的其他权利。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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