履行什么残疾人就业的责任和义务？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应当按照一定比例聘用残疾人，并提供必要的工作条件和保障措施。未依法履行聘用义务的，应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位在招用劳动者时，应当将残疾人纳入招用范围，并按照一定比例聘用。所谓一定比例，是指企业、事业单位、机关单位等主管部门及其直属单位应当聘用残疾人的比例不低于该单位在岗职工人数的2%；其他用人单位聘用残疾人比例不低于该单位在岗职工人数的1.5%。用人单位对残疾人聘用的比例未达标或未按照规定聘用残疾人的，应当接受主管部门责令限期改正，情节严重的，可以处以罚款。同时，用人单位还应当为残疾人提供必要的工作条件和保障措施，包括但不限于劳动保护、工作适配、设备辅具和工伤事故保险等。对于未依法履行聘用义务或提供必要保障措施的用人单位，相关部门有权利进行检查、调查和制止，并可以给予行政处罚。若涉及恶意违规、拒不改正等情节严重的，可能会被追究刑事责任。

用人单位如何确保聘用的残疾人能够胜任工作？用人单位在招用残疾人时，应当充分考虑残疾人的特点和工作需要，为其提供必要的工作适配和培训，以确保其能够胜任工作。此外，用人单位还应当为残疾人提供必要的设备辅具和劳动保护措施，并及时解决残疾人工作中遇到的困难和问题。

用人单位应当履行聘用残疾人的义务和责任，提供必要的工作条件和保障措施，为残疾人提供平等、尊重的就业机会。同时，残疾人也应不断提高自身能力和素质，积极融入社会，为自己的发展和社会进步做出贡献。

【法律依据】：
《中华人民共和国残疾人就业条例》 第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。 县级以上人民政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施，为残疾人就业创造条件。