简历上最容易减分的就是错别字！所以，请大家写完简历之后一定要认真校对，错别字属于低级错误，一旦出现就会让面试官对你的印象大打折扣，觉得这个候选人不够细心，粗枝大叶，如果是应聘财务、法务、审计、咨询这类需要高度严谨的工作，很可能直接就被拒掉！另外简历里还容易出现的错误包括语法错误（语句读起来不通顺等）、用错成语、把一些明显的事实写错等等，细心检查非常必要。
履历不完整，有大段空白面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段，面试官就会生疑，如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问，如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试，例如研究生考试/公务员考试/法律职业资格考试等；在系统地学习某方面的技能；在自主创业；在写书；在做某个项目；或者在处理某些重要的事情等，这样简历里没有大段空白，可以打消面试官的疑虑。没有求职方向或求职方向过多很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要应聘的职位，这都是会减分的。
简历没有写求职方向，面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历被人推荐过来的，没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历，问：“”想做什么呢？“，答：”这孩子也不知道想做啥，您经验丰富，看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”，这种推荐成功率几乎为零，因为不知道求职者想做啥，没有目标，就很难有结果。
履历不完整，有大段空白面试官看简历，就是希望通过简历能对候选人的经历有一个完整的认知，这里面很重要的一点就是候选人的经历要按照时间线完整呈现，如果简历里出现大段时间的空白——一般超过3个月以上的空白时间段，面试官就会生疑，如果有超过半年以上的空白经历面试时一定会重点问，如果简历里有多段空白经历，那很可能在简历筛选时直接被淘汰掉。所以如果遇到没有全职工作的空白时间段，建议简单写一下这段时间在做什么，比如在准备一些重要的考试，例如研究生考试/公务员考试/法律职业资格考试等；在系统地学习某方面的技能；在自主创业；在写书；在做某个项目；或者在处理某些重要的事情等，这样简历里没有大段空白，可以打消面试官的疑虑。没有求职方向或求职方向过多很多同学的简历要么没有求职方向要么写一堆想要应聘的职位，这都是会减分的。
简历没有写求职方向，面试官打开简历都不知道你自己到底想做什么，就很难联系你的履历进行判断，尤其是简历被人推荐过来的，没有求职方向想帮忙都帮不上。我就最怕收到那种朋友推荐来的应届生简历，问：“”想做什么呢？“，答：”这孩子也不知道想做啥，您经验丰富，看看有啥合适的岗位您就给推荐下吧”，这种推荐成功率几乎为零，因为不知道求职者想做啥，没有目标，就很难有结果。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-08
一、简历信息错乱，毫无逻辑
不管是电子简历还是纸质简历投递都要确保信息准确、逻辑清晰，任何单位都不喜欢错乱百出、而又毫无逻辑感的员工，所以在制作简历的时候，一定要多检查。
不要出现姓名栏，写成了电话，地址栏写成了毕业学校等错误百出的低级问题。
有些人总是粗枝大叶，粗心大意，电话号码少写一位的事情可不少的，你要求职，请首先端正态度。
二、简历中频繁换工作的信息
简历中出现频繁跳槽的信息，特别是连续工作时间少于一年的信息，一般来说，看到这类信息HR部门一般直接就会判定稳定性差，直接就会PASS，除非公司紧急用人或者是稀缺特殊人才，否则这种信息直接会让你错过很多机会。
频繁跳槽的人至少透漏出两个信息，一是不安分、难以培养，二是心浮气躁、沉不下心。
三、简历信息和招聘单位的岗位要求匹配度偏差
有些单位写明招聘要求，有的就是明确要求哪些资格证书、经验、年龄等，如果这方面明显不符合，岗位匹配度较差，一般来说这种简历也会减分，被过滤掉。
在投递简历的时候请一定要看一下关键信息的匹配度，不能太大偏差。
特别是具备一定资格准入的行业，特别要求的部分必须满足，否则肯定被刷的。
四、出现明显的三观违和问题
简历中一般都会有涉及自我认知评价的部分，往往这份很容易暴露出求职者的三观，如果在这个地方出现明显有违主流三观的情况，一般来说就会被减分，甚至直接会被PASS掉。
比如，个人信仰某某不法宗教、崇拜某某有争议人物等，或者是在自评中过于自信，夸大个人能力水平，自诩第一等等。
五、学历、经历、能力说明体现方面的硬伤
简历中的学历、经历、能力说明体现出和招聘单位要求的单方面差距，有些岗位明确要求硕士学历，有相关科研成果，如果你的学历只是大专，虽然写上有三年科研岗位经验，这种也会因为学历不达要求减分。
有些销售岗位，一般都会要求说明能力体现，如果这个是一个大客户销售岗位，你的能力说明恰恰都是中小客户的签单，这种也会给减分。
具体到每个岗位，这方面的具体要求会有较大差异，一定要针对性的去进行信息供给，而不是一个模板走天下，广散网等于没撒网，匹配度更重要！
以上5条列出的相关内容一般都是会让你简历提前减分的内容，请求职者务必对照检查，作为一个求职者一定要做针对性的简历投递，千万不要一个模板走天下，认真研读招聘单位的岗位要求，匹配到自己的各项指标，匹配度达到80%以上的，基本都是可以争取努力一下的机会。
祝愿每一个求职者都能找到满意的工作！
不管是电子简历还是纸质简历投递都要确保信息准确、逻辑清晰，任何单位都不喜欢错乱百出、而又毫无逻辑感的员工，所以在制作简历的时候，一定要多检查。
不要出现姓名栏，写成了电话，地址栏写成了毕业学校等错误百出的低级问题。
有些人总是粗枝大叶，粗心大意，电话号码少写一位的事情可不少的，你要求职，请首先端正态度。
二、简历中频繁换工作的信息
简历中出现频繁跳槽的信息，特别是连续工作时间少于一年的信息，一般来说，看到这类信息HR部门一般直接就会判定稳定性差，直接就会PASS，除非公司紧急用人或者是稀缺特殊人才，否则这种信息直接会让你错过很多机会。
频繁跳槽的人至少透漏出两个信息，一是不安分、难以培养，二是心浮气躁、沉不下心。
三、简历信息和招聘单位的岗位要求匹配度偏差
有些单位写明招聘要求，有的就是明确要求哪些资格证书、经验、年龄等，如果这方面明显不符合，岗位匹配度较差，一般来说这种简历也会减分，被过滤掉。
在投递简历的时候请一定要看一下关键信息的匹配度，不能太大偏差。
特别是具备一定资格准入的行业，特别要求的部分必须满足，否则肯定被刷的。
四、出现明显的三观违和问题
简历中一般都会有涉及自我认知评价的部分，往往这份很容易暴露出求职者的三观，如果在这个地方出现明显有违主流三观的情况，一般来说就会被减分，甚至直接会被PASS掉。
比如，个人信仰某某不法宗教、崇拜某某有争议人物等，或者是在自评中过于自信，夸大个人能力水平，自诩第一等等。
五、学历、经历、能力说明体现方面的硬伤
简历中的学历、经历、能力说明体现出和招聘单位要求的单方面差距，有些岗位明确要求硕士学历，有相关科研成果，如果你的学历只是大专，虽然写上有三年科研岗位经验，这种也会因为学历不达要求减分。
有些销售岗位，一般都会要求说明能力体现，如果这个是一个大客户销售岗位，你的能力说明恰恰都是中小客户的签单，这种也会给减分。
具体到每个岗位，这方面的具体要求会有较大差异，一定要针对性的去进行信息供给，而不是一个模板走天下，广散网等于没撒网，匹配度更重要！
以上5条列出的相关内容一般都是会让你简历提前减分的内容，请求职者务必对照检查，作为一个求职者一定要做针对性的简历投递，千万不要一个模板走天下，认真研读招聘单位的岗位要求，匹配到自己的各项指标，匹配度达到80%以上的，基本都是可以争取努力一下的机会。
祝愿每一个求职者都能找到满意的工作！
第2个回答 2022-01-08
：排版混乱，毫无章法，内容不清晰，结构不完整，眉毛胡子一把抓，重点未突出。
以下这份简历个人信息放首位是比较合理，但是个人信息以下部分内容就非常乱。自我评价可以放个人信息下，然后到工作经历，工作经历中不必放个人专业技能。项目应当放最后。项目描述可以精简些。
二、简历过于随意，用词不讲究、段落内容不分类。
以下这份简历结构排版算是看的过去，但是细看内容问题点就很多：
1.既然做了头像框，头像呢？为何空白？建议放上一张自己的形象照片，最好是职业照。像很多求职会放一些卡通或者生活照等都不合适。
2.用词不讲究，工资3-4k还加上税前？2015年的时候个税起征点是三千五，三四千块工资扣完社保公积金还需要交税吗？即便是交税那十块八块的个税基本可以忽略。这是一份作为人事的简历犯如此错误显得更不专业。
3.工作描述，内容不分类，一句长篇大论完成描述。如果你一天看完几千份简历，看到这样一坨一坨的描述你还看吗？建议按照1、2、3````点进行分类描述。
三、自我评价或者工作内容描述维度不够，重点不突出，与求职岗位的行业信息不相关、缺乏数据。
1.自我评价维度不够，很多求职者自我评价会从个人兴趣爱好、学历专业、工作态度、工作经验描述，但是缺少个人技能的评价和项目经验的精简描述。比如：从事人事的工作，个人技能方面可以增加熟练运用BSC、OKR绩效考核工具。有从0到1建立薪酬体系项目经验等这方面的精简描述。
2、直接罗列岗位职责，重点不突出，缺乏数据。有些求职者在工作内容描述一栏相当于直接把别人的岗位职责复制粘贴过来似的。罗列1、2、3、4等一大推。但是看不到任何有价值的信息，比如作为销售岗位：大家都知道你负责的是销售的工作，但是你卖的是什么产品？你的业绩怎么样？你是如何如何进行销售的？等重要信息都未体现。因此建议求职者多用数据说话。
以下这份简历个人信息放首位是比较合理，但是个人信息以下部分内容就非常乱。自我评价可以放个人信息下，然后到工作经历，工作经历中不必放个人专业技能。项目应当放最后。项目描述可以精简些。
二、简历过于随意，用词不讲究、段落内容不分类。
以下这份简历结构排版算是看的过去，但是细看内容问题点就很多：
1.既然做了头像框，头像呢？为何空白？建议放上一张自己的形象照片，最好是职业照。像很多求职会放一些卡通或者生活照等都不合适。
2.用词不讲究，工资3-4k还加上税前？2015年的时候个税起征点是三千五，三四千块工资扣完社保公积金还需要交税吗？即便是交税那十块八块的个税基本可以忽略。这是一份作为人事的简历犯如此错误显得更不专业。
3.工作描述，内容不分类，一句长篇大论完成描述。如果你一天看完几千份简历，看到这样一坨一坨的描述你还看吗？建议按照1、2、3````点进行分类描述。
三、自我评价或者工作内容描述维度不够，重点不突出，与求职岗位的行业信息不相关、缺乏数据。
1.自我评价维度不够，很多求职者自我评价会从个人兴趣爱好、学历专业、工作态度、工作经验描述，但是缺少个人技能的评价和项目经验的精简描述。比如：从事人事的工作，个人技能方面可以增加熟练运用BSC、OKR绩效考核工具。有从0到1建立薪酬体系项目经验等这方面的精简描述。
2、直接罗列岗位职责，重点不突出，缺乏数据。有些求职者在工作内容描述一栏相当于直接把别人的岗位职责复制粘贴过来似的。罗列1、2、3、4等一大推。但是看不到任何有价值的信息，比如作为销售岗位：大家都知道你负责的是销售的工作，但是你卖的是什么产品？你的业绩怎么样？你是如何如何进行销售的？等重要信息都未体现。因此建议求职者多用数据说话。
第3个回答 2022-01-08
一般来说，简历上的这些内容是会让应聘者提前减分的。
一、简历信息错乱，毫无逻辑
不管是电子简历还是纸质简历投递都要确保信息准确、逻辑清晰，任何单位都不喜欢错乱百出、而又毫无逻辑感的员工，所以在制作简历的时候，一定要多检查。
不要出现姓名栏，写成了电话，地址栏写成了毕业学校等错误百出的低级问题。
有些人总是粗枝大叶，粗心大意，电话号码少写一位的事情可不少的，你要求职，请首先端正态度。
二、简历中频繁换工作的信息
简历中出现频繁跳槽的信息，特别是连续工作时间少于一年的信息，一般来说，看到这类信息HR部门一般直接就会判定稳定性差，直接就会PASS，除非公司紧急用人或者是稀缺特殊人才，否则这种信息直接会让你错过很多机会。
频繁跳槽的人至少透漏出两个信息，一是不安分、难以培养，二是心浮气躁、沉不下心。
三、简历信息和招聘单位的岗位要求匹配度偏差
有些单位写明招聘要求，有的就是明确要求哪些资格证书、经验、年龄等，如果这方面明显不符合，岗位匹配度较差，一般来说这种简历也会减分，被过滤掉。
在投递简历的时候请一定要看一下关键信息的匹配度，不能太大偏差。
特别是具备一定资格准入的行业，特别要求的部分必须满足，否则肯定被刷的。
四、出现明显的三观违和问题
简历中一般都会有涉及自我认知评价的部分，往往这份很容易暴露出求职者的三观，如果在这个地方出现明显有违主流三观的情况，一般来说就会被减分，甚至直接会被PASS掉。
比如，个人信仰某某不法宗教、崇拜某某有争议人物等，或者是在自评中过于自信，夸大个人能力水平，自诩第一等等。
五、学历、经历、能力说明体现方面的硬伤
简历中的学历、经历、能力说明体现出和招聘单位要求的单方面差距，有些岗位明确要求硕士学历，有相关科研成果，如果你的学历只是大专，虽然写上有三年科研岗位经验，这种也会因为学历不达要求减分。
有些销售岗位，一般都会要求说明能力体现，如果这个是一个大客户销售岗位，你的能力说明恰恰都是中小客户的签单，这种也会给减分。
具体到每个岗位，这方面的具体要求会有较大差异，一定要针对性的去进行信息供给，而不是一个模板走天下，广散网等于没撒网，匹配度更重要。
一、简历信息错乱，毫无逻辑
不管是电子简历还是纸质简历投递都要确保信息准确、逻辑清晰，任何单位都不喜欢错乱百出、而又毫无逻辑感的员工，所以在制作简历的时候，一定要多检查。
不要出现姓名栏，写成了电话，地址栏写成了毕业学校等错误百出的低级问题。
有些人总是粗枝大叶，粗心大意，电话号码少写一位的事情可不少的，你要求职，请首先端正态度。
二、简历中频繁换工作的信息
简历中出现频繁跳槽的信息，特别是连续工作时间少于一年的信息，一般来说，看到这类信息HR部门一般直接就会判定稳定性差，直接就会PASS，除非公司紧急用人或者是稀缺特殊人才，否则这种信息直接会让你错过很多机会。
频繁跳槽的人至少透漏出两个信息，一是不安分、难以培养，二是心浮气躁、沉不下心。
三、简历信息和招聘单位的岗位要求匹配度偏差
有些单位写明招聘要求，有的就是明确要求哪些资格证书、经验、年龄等，如果这方面明显不符合，岗位匹配度较差，一般来说这种简历也会减分，被过滤掉。
在投递简历的时候请一定要看一下关键信息的匹配度，不能太大偏差。
特别是具备一定资格准入的行业，特别要求的部分必须满足，否则肯定被刷的。
四、出现明显的三观违和问题
简历中一般都会有涉及自我认知评价的部分，往往这份很容易暴露出求职者的三观，如果在这个地方出现明显有违主流三观的情况，一般来说就会被减分，甚至直接会被PASS掉。
比如，个人信仰某某不法宗教、崇拜某某有争议人物等，或者是在自评中过于自信，夸大个人能力水平，自诩第一等等。
五、学历、经历、能力说明体现方面的硬伤
简历中的学历、经历、能力说明体现出和招聘单位要求的单方面差距，有些岗位明确要求硕士学历，有相关科研成果，如果你的学历只是大专，虽然写上有三年科研岗位经验，这种也会因为学历不达要求减分。
有些销售岗位，一般都会要求说明能力体现，如果这个是一个大客户销售岗位，你的能力说明恰恰都是中小客户的签单，这种也会给减分。
具体到每个岗位，这方面的具体要求会有较大差异，一定要针对性的去进行信息供给，而不是一个模板走天下，广散网等于没撒网，匹配度更重要。
第4个回答 2022-01-08
01
形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮，而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员，你的穿着却过于休闲，应聘创意人员，你却西装革履。
其次是仪容方面，找面试是件比较严肃的事情，怎么也得收拾下自己，如果头发乱糟糟，甚至还散发着头油味，或者眼角还有什么分泌物，作为面试官你的心情会如何？
一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。
文章图片1
02
仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
文章图片2
比如在面试的过程中，有些HR会直视你的眼睛，如果你目光飘忽，害怕与其目光接触，就会给人感觉缺少自信，甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
毕竟HR们阅人无数，道行很深，许多都是人力资源方面的专家，或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作，他们可以窥探到你的内心。
另外还有些人喜欢抖腿，或者站没站像，坐没坐像，也会给面试官不好的印象。
03
没准备
比如面试官问些问题，一问三不知，对应聘企业的信息了解不够，或者根本没有了解，那么面试官会觉得你对这份工作不够重视，意愿度不够，瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况，相关产品，企业文化，甚至竞争对手相关情况都做些了解。
文章图片3
04
沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程，沟通能力越强，面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问，或者半天说不出来，再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
文章图片4
05
不够自信
你自己都唯唯诺诺，觉得自己不适合这个岗位的话，肯定就是不适合的。
特别是一些才出校门的求职者，面试中总说，我可以学习，我会在工作中向前辈们请教，不断成长。
哪怕你真的不太行，想在工作中努力学习，但在求职过程中，也不能总把学习挂在嘴上，职场不是学校，你不能尽快为公司带来效益，要你何用？
文章图片5
06
眼高手低
也可以称之为“过于自负”，自认为自己很厉害，以前在学校当了多大的干部，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，所以应该当管理者，不愿意从基层岗位做起。
面试时聊起职业规划时，就是不久要做到管理层，面试官听闻，多半心里在冷笑。
文章图片6
07
攻击往事
说过去单位/学校的领导/老师坏话，过去同事/同学的坏话，他人如何如何不好，团队如何如何差劲，难道你就是白莲花？
面试官会想你如果离开我们公司，那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
文章图片7
08
说假话
坦诚是沟通的基础，诚信也是职场人应该必备的操守。
相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧？！
面试官们阅人无数，早已炼就火眼金睛，如果你没有那个道行，假话一下被识破，那你只有自己兜着走了。
文章图片8
09
薪酬差异太大
如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字，也会减分。
说太低了，会觉得你能力不足，所以没有自信；
说太高了，有可能你并不值那个价，再或者庙小容不下大佛。
文章图片9
10
说了这个岗位无法实现的事
比如这个岗位可能就是很安稳，发展空间也不是很大，但你在面试中希望能有很大发展空间，那么面试官就会考虑你的稳定性了。
再或者你说要赚钱，但这个岗位是死工资，无法满足你。
文章图片10
面试，其实并不难。
面试前做好充足的准备，面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力，一般结果都不会差。
形象差
这里的形象不是指面试者不帅或者不漂亮，而是指面试者穿了与岗位特质不相符的服装。
例如应聘财务人员，你的穿着却过于休闲，应聘创意人员，你却西装革履。
其次是仪容方面，找面试是件比较严肃的事情，怎么也得收拾下自己，如果头发乱糟糟，甚至还散发着头油味，或者眼角还有什么分泌物，作为面试官你的心情会如何？
一个连自己的形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。
文章图片1
02
仪态差
仪态包括面试者的微表情以及小习惯。
文章图片2
比如在面试的过程中，有些HR会直视你的眼睛，如果你目光飘忽，害怕与其目光接触，就会给人感觉缺少自信，甚至怀疑他还会怀疑你所说的是不是真实情况。
毕竟HR们阅人无数，道行很深，许多都是人力资源方面的专家，或多或少也接触过一些心理学知识。从你面试中一些细小的表情的动作，他们可以窥探到你的内心。
另外还有些人喜欢抖腿，或者站没站像，坐没坐像，也会给面试官不好的印象。
03
没准备
比如面试官问些问题，一问三不知，对应聘企业的信息了解不够，或者根本没有了解，那么面试官会觉得你对这份工作不够重视，意愿度不够，瞬间对你的兴趣就会大减。
所以面试前一定要对这家企业所处的行业、公司概况，相关产品，企业文化，甚至竞争对手相关情况都做些了解。
文章图片3
04
沟通欠佳
面试就是双方进行沟通的过程，沟通能力越强，面试的效果就越好。
如果这个过程中你总是答非所问，或者半天说不出来，再或者侃侃而谈、唾沫横飞也是不太容易获得面试官好感的。
文章图片4
05
不够自信
你自己都唯唯诺诺，觉得自己不适合这个岗位的话，肯定就是不适合的。
特别是一些才出校门的求职者，面试中总说，我可以学习，我会在工作中向前辈们请教，不断成长。
哪怕你真的不太行，想在工作中努力学习，但在求职过程中，也不能总把学习挂在嘴上，职场不是学校，你不能尽快为公司带来效益，要你何用？
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06
眼高手低
也可以称之为“过于自负”，自认为自己很厉害，以前在学校当了多大的干部，做了多少事情，得了多少奖项，带过多少团队，所以应该当管理者，不愿意从基层岗位做起。
面试时聊起职业规划时，就是不久要做到管理层，面试官听闻，多半心里在冷笑。
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07
攻击往事
说过去单位/学校的领导/老师坏话，过去同事/同学的坏话，他人如何如何不好，团队如何如何差劲，难道你就是白莲花？
面试官会想你如果离开我们公司，那一定也会在新东家说我们坏话的。。。
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08
说假话
坦诚是沟通的基础，诚信也是职场人应该必备的操守。
相信你去面试时也不希望听到对方画大饼吧？！
面试官们阅人无数，早已炼就火眼金睛，如果你没有那个道行，假话一下被识破，那你只有自己兜着走了。
文章图片8
09
薪酬差异太大
如果你说出了与应聘岗位差别太大的数字，也会减分。
说太低了，会觉得你能力不足，所以没有自信；
说太高了，有可能你并不值那个价，再或者庙小容不下大佛。
文章图片9
10
说了这个岗位无法实现的事
比如这个岗位可能就是很安稳，发展空间也不是很大，但你在面试中希望能有很大发展空间，那么面试官就会考虑你的稳定性了。
再或者你说要赚钱，但这个岗位是死工资，无法满足你。
文章图片10
面试，其实并不难。
面试前做好充足的准备，面试过程中充分展示出自己与应聘岗位相关的能力，一般结果都不会差。
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