在行政事业单位的工龄工资或者工作年限补贴，大部分或是实行国发（1991）74号文件的相关规定精神实质，即每一年的工作年限津贴标准为1元，按照实际工作年限计发。例如是10年工作年限每月就会多提升10元，假如是30年工作年限，每月的工作年限补贴便是30元。工作年限补贴计发到办退休时才行，如果到了法定的法定退休年龄，通过任免机关准许再次的人员，工作年限再次测算，工作年限补贴再次计发。
行政事业单位的工作年限补贴至今为止已经过去几十年，工作年限补贴在职工薪酬中份量愈来愈轻，大部分没法具有激励的作用，在80年至90时代，大伙儿薪水仅有几十元时，每月有10多样的工作年限补贴，那一个激励作用是很重大，但现在行政机关事业单位工作人员薪水出现了巨大的变化，因此每月几十元的工作年限补贴大部分失去应该有的功效。对于2022年会不会提升工龄工资，现在还没有精确的信息内容来确认。
另一部分工龄工资便是企业员工的工龄工资。企业员工的工龄工资是由企业追究其的，不论是国企或是民企，为保持职工队伍的稳定，吸引住职工长期性为企业服务，因此很多公司在薪资结构中，都是有工龄工资。不少企业的工龄工资是依据50元开始，也有些企业在每年100元甚至更多的。
企业员工的工作年限包括了社会发展工作年限和本企业工龄两部分。社会发展工作年限主要指在别的单位上班与在本公司的工作工作年限，也是自己的总计参加工作时间或者总计工作年限；本公司的工作年限便是在本公司连续运行的时间工作年限。一般企业的工龄工资都是根据本公司的工作年限来计发的，计发时长是以到本企业工作逐渐，到办退休或者离去本公司之际完毕。公司的工龄工资怎么调整，每一年是不是需要调整，是通过本公司来定的，2022年都是很有可能会作出调整的。
的工资功效主要表现在两方面。一是有利于提升职工的积极性。许多企业因为无固定薪水晋升制度，每一年的工资提高除开绩效奖励之外，最重要的就是工龄工资增长，假如是每一年工作年限提升50元至100元，自身只需再次在这样一个企业工作，每月就起码能提升50元至100块的薪水；二是有益于留住员工，降低员工流动率。因为公司的工龄工资是依据本公司的工作年限计发的，新添加的职工即便工作年限长出，但是到了本企业工龄都需要从零开始，有益于摆脱平均主义，激励员工常年在公司上班。
除开在职员工的工龄工资之外，也有退休职工在每年养老金调整时，要和工作年限或者缴费年限挂勾，虽是与在岗后的工作年限或者缴费年限挂勾，但是并不是工龄工资，反而是养老金调整的一种具体措施。依照2021年的大部分地区的实施细则，大部分每交费一年提升1元至3元左右的养老保险金，对于到2022年养老金调整时应提升是多少，这是没办法预测，每一个省与工作年限相关联的额度是完全不一样的。
总的来说，工龄工资涵盖了行政机关事业单位工作人员的工作年限补贴，企业员工的工龄工资等，另外还有退休职工每一年养老金调整时，要和自己的工作年限或者缴费年限挂勾。但2022年针对工龄工资会不会调节，2022年养老金调整中每交费一年相关联的调节的额度多少钱等，必须直到2022年全国各地养老金调整实施意见颁布才可以了解。