确实有这样的行业，而且年龄越大人们觉得越靠谱，但是这个行业也挺难入门的，那就是中医。
不知道大家是否有这种感觉，有人提议你去看看中医调理一下身体吧，如果介绍的是一个老中医，你就会从心底觉得可以信任，如果是一个四十岁往下的年轻中医，你第一感觉就是不靠谱。
中医这个行业就是这样，真的是“越老越妖”。
中医这个行业有年龄焦虑的都是年轻人，不到五十岁都觉得自己的年纪不足以服众。中医这个行业其实也是从小学艺的，很多人家中就是祖传技艺，之后求学也是按照这条路子来。真正好的中医光是正统的课本上学习根本不行，那必须得自己家祖辈干这个才能学到真正的本事。
我曾经接触过一个中医世家，他们家是祖传的接骨手艺，很多医院里都需要动大手术的骨折情况，到他家老爷子手里轻轻松松就能给接正了。这家每天来求诊的人络绎不绝，但是大家都是冲着七十岁的老爷子去的，他四十多岁的儿子都只能在旁边打个下手。
其实老爷子的孙子在十八岁时已经基本把家族传统手艺都学会了，但是没用，没人找他看诊。人们一看是他这个嘴上没毛办事不牢的年轻小后生，人家直接就扭头走人了。别说是孙子了，就是儿子四十多岁了只要自己老爹在都得往后撤。
其实老爷子那么大岁数了，很多时候身体不济，根本就上不了手，但是人们觉得他坐在那里就让人特别安心，老爷子说了怎么干，然后指挥着自己的儿子孙子去动手，求诊的人就一点儿意见都没有了。
有一段时间老爷子病了，四十多岁的儿子带着二十岁的孙子在那里坐堂，人们突然发现原来他俩的技术也不差啊，普通的症状完全可以很好的应付。之后这家的老爷子就不怎么出来坐堂了，除非是遇到特别棘手的问题，儿子才会去后堂请老爷子出来看看。
其实不光是中医，西医也是这样，患者普遍比较信任那些从医多年经验丰富的老医生，年轻的医生也许理论知识不差什么，但是实践经验少，让人无法信服。所以，医生这个行业就是年龄越大越吃香，别的行业退休了就没事干了，医生今天退休明天就被返聘回去了。
我觉得任何行业都有职场年龄焦虑，只是程度不同而已，因为我们总是容易因为年龄的增长想要在职场收获更多，而现实是我们的能力增长不一定能跟得上年龄的增长速度。关于年龄越大越吃香的行业，我觉得有财税、文化行业、医护及对技术技能经验要求高的岗位。
那为什么技术人员也较多的互联网公司让很多老技术员们没有安全感呢，一是因为互联网技术更新换代变化快，可以说很多没能更上学习的技术员的工作能力是不及应届毕业生的情况，而人力成本却是成倍的多，所以还是被自己淘汰的，二是互联网行业的工作节奏会更快，对人的精力要求也是更高的，这也是很多技术想在30岁，最迟35岁前转岗到管理的原因。
我是从毕业开始到28岁就一直在互联网行业从业，从我个人的经历来说，确实公司及同行业公司的同事普遍都在30岁以内，而且基本每年都会去校招一部分新鲜血液到各个部门，30到35岁以内的也有，相对较少，40岁左右就基本都是公司高管了，我当时所在的职场，有凭自己实力在25岁坐上高管位置的人，可那个工作强度，还需时常到处飞，到国外谈项目等情况，给3个我也做不了她一个人做的。所以才有互联网行业35岁天花板的说法，因为不想自己被公司淘汰，或者被年轻人们比下去。
我觉得吧，虽然互联网的年轻化比较普遍，而且从目前现实的情况看，确实容易让行业内的人有年龄的焦虑感，但是你要相信，作为我们想在的一个大行业之一的互联网，会面临这个情况的人，不是少数，而是大多人，其实很多人都选择了坦然面对这件事情，甚至很多人在选择进入互联网行业工作的时候就默默地做好了30岁左右要退出互联网行业的计划。而至于到30岁时你是否会退出，那是你30岁的年龄阶段的情况去决定的，可以到时候在根据实际情况规划就好。
另外，关于职场年龄焦虑是真的每个行业都有，只是比如像财税这样的行业，因为行业本身的性质比较偏事务性和重经验性，你说比起一位年轻财税师的话，你是不是更加愿意去相信一位老财税师的话，因为他做得久，专业性和经验都更加可靠；像文化行业的从业者们，他们因为长年累月的积累，已经有属于自己的一篇篇、一部部文化作品了，人脉、名声都可以让接下来的事情随着年龄的增长更加的容易；医护行业就更加不用说了，基本上除了学校的理论学习外，更加重要的就是工作后的实践和总结，宝刀越磨越有价值。
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我是从毕业开始到28岁就一直在互联网行业从业，从我个人的经历来说，确实公司及同行业公司的同事普遍都在30岁以内，而且基本每年都会去校招一部分新鲜血液到各个部门，30到35岁以内的也有，相对较少，40岁左右就基本都是公司高管了，我当时所在的职场，有凭自己实力在25岁坐上高管位置的人，可那个工作强度，还需时常到处飞，到国外谈项目等情况，给3个我也做不了她一个人做的。所以才有互联网行业35岁天花板的说法，因为不想自己被公司淘汰，或者被年轻人们比下去。
我觉得吧，虽然互联网的年轻化比较普遍，而且从目前现实的情况看，确实容易让行业内的人有年龄的焦虑感，但是你要相信，作为我们想在的一个大行业之一的互联网，会面临这个情况的人，不是少数，而是大多人，其实很多人都选择了坦然面对这件事情，甚至很多人在选择进入互联网行业工作的时候就默默地做好了30岁左右要退出互联网行业的计划。而至于到30岁时你是否会退出，那是你30岁的年龄阶段的情况去决定的，可以到时候在根据实际情况规划就好。
另外，关于职场年龄焦虑是真的每个行业都有，只是比如像财税这样的行业，因为行业本身的性质比较偏事务性和重经验性，你说比起一位年轻财税师的话，你是不是更加愿意去相信一位老财税师的话，因为他做得久，专业性和经验都更加可靠；像文化行业的从业者们，他们因为长年累月的积累，已经有属于自己的一篇篇、一部部文化作品了，人脉、名声都可以让接下来的事情随着年龄的增长更加的容易；医护行业就更加不用说了，基本上除了学校的理论学习外，更加重要的就是工作后的实践和总结，宝刀越磨越有价值。
那为什么技术人员也较多的互联网公司让很多老技术员们没有安全感呢，一是因为互联网技术更新换代变化快，可以说很多没能更上学习的技术员的工作能力是不及应届毕业生的情况，而人力成本却是成倍的多，所以还是被自己淘汰的，二是互联网行业的工作节奏会更快，对人的精力要求也是更高的，这也是很多技术想在30岁，最迟35岁前转岗到管理的原因。
我是从毕业开始到28岁就一直在互联网行业从业，从我个人的经历来说，确实公司及同行业公司的同事普遍都在30岁以内，而且基本每年都会去校招一部分新鲜血液到各个部门，30到35岁以内的也有，相对较少，40岁左右就基本都是公司高管了，我当时所在的职场，有凭自己实力在25岁坐上高管位置的人，可那个工作强度，还需时常到处飞，到国外谈项目等情况，给3个我也做不了她一个人做的。所以才有互联网行业35岁天花板的说法，因为不想自己被公司淘汰，或者被年轻人们比下去。
我觉得吧，虽然互联网的年轻化比较普遍，而且从目前现实的情况看，确实容易让行业内的人有年龄的焦虑感，但是你要相信，作为我们想在的一个大行业之一的互联网，会面临这个情况的人，不是少数，而是大多人，其实很多人都选择了坦然面对这件事情，甚至很多人在选择进入互联网行业工作的时候就默默地做好了30岁左右要退出互联网行业的计划。而至于到30岁时你是否会退出，那是你30岁的年龄阶段的情况去决定的，可以到时候在根据实际情况规划就好。
另外，关于职场年龄焦虑是真的每个行业都有，只是比如像财税这样的行业，因为行业本身的性质比较偏事务性和重经验性，你说比起一位年轻财税师的话，你是不是更加愿意去相信一位老财税师的话，因为他做得久，专业性和经验都更加可靠；像文化行业的从业者们，他们因为长年累月的积累，已经有属于自己的一篇篇、一部部文化作品了，人脉、名声都可以让接下来的事情随着年龄的增长更加的容易；医护行业就更加不用说了，基本上除了学校的理论学习外，更加重要的就是工作后的实践和总结，宝刀越磨越有价值。