工作一年多被辞退，不签合同，不交社保，索要赔偿反被威胁怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

可以依法到劳动局进行举报。首先公司不能直接将员工辞退，这是违法行为，而且企业在辞退员工之前，应当给予员工相应的经济补偿，而且企业也不应当不和劳动者签订合同，虽然有些企业通过不签合同来规避自己的风险，但是只要员工和企业存在劳动关系，员工就可以去举报企业，而且用人单位必须给在职员工购买五险一金，所以单位错的非常的离谱。

对于员工来讲，没有必要选择一味的去容忍，可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，而且公司也存在较多的问题，不仅不给员工购买社保，而且也不签订合同，员工可以以此要求公司进行相应的经济赔偿，劳动者一定要保存好相关的证据，例如在企业的打卡记录，平常的一些工作情况，在提起仲裁之后是很容易取胜的。

如果员工仲裁成功之后，然而企业各种原因推脱，拒不履行劳动者可以依法向法院申请强制执行，现在有一些企业就是喜欢耍无赖，仗着自己的钱多，根本就不怕员工投诉，然而现在的劳动法越来越完善，能很好的保护这些员工的权益，所以劳动者要依法向劳动局进行投诉，而不要直接在公司大吵大闹，这样很可能就由受害方变成了过错方。

面对不良企业，我们千万不要一味的妥协，而且公司竟然拖欠这么久没有给你缴纳社保有没有签合同你早就意识到不对，应当及时向公司提出自己的异议，如果公司还是置之不理，那么就应该提早请索赔，如果公司还威胁你，那么就是侵犯你的人身安全，你可以直接选择报警，这样反而会让公司吃不了兜着走。

Answer 2

那你完全可以向劳动局，或者是劳动监察大队举报公司，被威胁相当于你的人身权受到了伤害，不仅可以要求补交社保，还能要求精神损失费。

Answer 3

我觉得你直接选择报告给当地的劳动部门就可以了，因为你这个就是属于协商不成功了，可以申请仲裁。

Answer 4

工作一年多被辞职，不签合同，不签社保，那么在工作之前，你为什么没有要求公司签合同交社保，然后现在提出这些问题，终归是晚了