根据《
中国共产党党章》第十条三项规定：“党的最高领导机关，是
党的全国代表大会和它所产生的
中央委员会。党的地方各级领导机关，是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会。党的各级委员会向同级的代表大会负责并报告工作。”因此，党的最高领导机关，是党的全国代表大会和它所产生的中央委员会。
实施“约谈告诫”的主体并不只是职务犯罪预防部门。“约谈告诫”由发现线索的业务部门人员会同职务犯罪预防部门工作人员共同进行。“约谈前，需确定约谈要点和书面的检察约谈通知，并在检察机关内部履行相关审批程序之后再进行约谈。”襄城县人民检察院职务犯罪预防局局长纪中民说。侯华生说，“约谈告诫
预警机制”变被动为主动，把事后预防变为事前预防，实现了预防关口的前移，使职务犯罪预防工作更加科学化，促进了干部清正、政府清廉、政治清明。
、约谈间点双员
二、约谈内容
三、达约定内容（即约谈终目及实施办条件）
告诫约谈影响提拔吗? - ： 告诫约谈说明当事人犯了错误.这对他是有很大影响的.在错误改正之前,这个人是不可能受到提拔的.只有他改正了错误,并且有积极表现,才有可能在以后的工作中得到提拔
诫勉谈话是否影响提拔 - ： 是的.诫勉谈话本身就是说明其有错误的发生.肯定影响提拔.诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的.诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误.
提醒谈话是否影响提拔 - ： 影响,关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关
规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;又充分关心爱护党员干部,维护党员的名誉,保证党员干部健康成长.扩展资料对谈话函询后发现有问题的问题线索区分情况稳妥处置,及时跟进后续工作;对于函询答复没有问题但经核实后发现问题存在的,从重处分并予以通报,增强谈话函询的纪律性和严肃性.谈话函询结束后,适情适时将谈话函询情况根据干部管理权限通报所在单位党委(党组)和组织人事部门,并与干部使用、考核相结合,强化谈话函询结果的运用.
请问一下被诫勉谈话
公职人员是否可以被提拔? - ： 被诫勉谈话的公职人员在诫勉期是不可以被提拔的,诫勉期过后可以被提拔....
被谈话提醒影响晋升吗? - ： 影响,关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级各地各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定,标准尚不统一 谈话函询的基本原则,就是要坚持严管与厚爱相结合,既把纪律和规矩挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;又充分关心爱护党员干部,维护党员的名誉,保证党员干部健康成长.扩展资料 对谈话函询后发现有问题的问题线索区分情况稳妥处置,及时跟进后续工作;对于函询答复没有问题但经核实后发现问题存在的,从重处分并予以通报,增强谈话函询的纪律性和严肃性. 谈话函询结束后,适情适时将谈话函询情况根据干部管理权限通报所在单位党委(党组)和组织人事部门,并与干部使用、考核相结合,强化谈话函询结果的运用.
诫勉谈话有惩戒期吗?是否影响提拔、表彰先进等? - ： 这位知友,干部犯了比较严重的错误,纪检部门找其诫勉谈话是给他一个改过自新,认识错误的机会,不是定性.要听其言,观其行,内部规定考察期,这样的干部,近期肯定影响晋升和表彰.
被
廉政提醒谈话后会影响提拔使用吗 - ： 当然会有影响的,在当前的形势下,廉政提醒,就是一种劝诫.
诫勉谈话问责六个月不得提拔的依据是什么 - ： 纪委问责
诫勉谈话还可以重用吗： 诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位、除名、免职(解聘)、降职、撤职、降级的处理意见.诫勉期是不能提拔重用的,解除之后多久能提拔没有规定.