首先 仅就年龄而言 聘用60岁的人肯定是合法的 但是毕竟是已经退休的人 身体健康状况不如年轻人 危险性较大的岗位最好不要用 在聘用合同中 最好说明 如果身体状况有异常时 可以随时解除聘用协议 签约的时间也尽量以一年期等短期协议为主
一位60多岁的老人，在物业当保安，合同没有到期，就被物业辞退了，并且物业没有把合同复印件交给老人，这两年没有给老人缴纳养老保险。
辞退的原因就是物业，让保安转换另一个小区，老人不同意，物业经理就帮老人辞退掉了。
问题就是合同没有到期，干了一年半保安，还剩半年这种情况怎么办？
按道理来说，60岁以后的老人，都退休了，身体好，在家闲不住，找一个保安的工作，或者是打更的，干个力所能及的活，给家里增加了收益，改善自己家的生活条件。
特别是60多岁的老人，在小区当保安，即使有合同，合同只能是物业与雇主的合同，现在物业都是私人的企业，自己说的算，签订的合同两份，物业一个份，雇主一份。
如果想上社会保障局，去讨个说法，去仲裁，仲裁委员会不受理，60岁的人，都是退休的人，假如你要是农民60岁的人，物业也不会把合同书交给社会保障局。
怎么办？你想怎么办？只能再找一个工作，再找一个保安干吧，具体没有什么好的办法能解决。
“与用人单位签订一年及以上的劳动（聘用）合同”的意思 在我看来，只是说签订了合同，没有说要工作一年以上。
谢谢邀请！在私企中工作了十几年，对这种情况还是比较了解。
五六十岁的农民工，已经不是学技术和本领的年龄了。国企已经是进不去了，只有在私企中打工。而且都是拖家带口之人，他们在企业中只能干些粗笨之类的力气活及临时性的工作。只要工资合适，随叫随到。在企业中地位低下 ，朝不保夕。临时性工作一完结，多数都要被清退，更何谈跟企业协商缴纳社保之事。
另外，凡超过六十岁工作的人，保险公司就不予卖给工伤保险了。因此，为了防止出现工伤和意外，企业也是非常谨慎地雇佣五六十岁的农民工从事生产类的复杂工作。
所以，五六十岁的农民工在被企业聘用时，一般多是没有享受社保待遇的。
2019年1月，国家实行统一由税务局收纳企业员工社保基金。这对五六十岁的农民工的就业，会产生影响。由于企业不愿意雇佣他们，使他们更难找到适合自己的工作。
另外，还有很大一部分农民工（包括部分年轻人），自己本身就不愿意进入工厂工作。他们习惯于散漫自由，不喜欢工厂的作息制度和被工作时间限制，常年游走于各地的劳务市场中，喜好一把一过钱的临时工作。这部分人，没有缴纳社保的概念，更不会长远地考虑晚年的生活问题。反正家里有土地，得过且过，大不了重回农村生活。
这部分人数量也是不少，约占打工者的1/3，我们这里管这些人叫“桥头部队”。相信各位也是有目共睹的。
随着新社保缴纳政策的出台，企业如何聘用五六十岁的农民工及缴纳社保的问题，则应该由政府出台相应的政策才行。否则难以合理地解决。
你这个朋友不知道是男性还是女性，如果属于女性单位签劳务合同是没有错的，如果属于男性，就不能签劳务合同而应当签订劳动合同。劳务合同和劳动合同虽然只有一字之差，但是待遇的享受却是有着巨大差别的。
按照我国相关退休政策的规定，女性退休的年龄分为两个年龄阶段，在岗女职工为50岁，女性灵活就业人员为55周岁。如果女性55岁才进入用人单位上班，不管是否缴纳过养老保险，用人单位为其签订劳务协议，这是没有任何法律障碍的。作为劳务合同，一般是一年一签，用人单位了规避自身的风险，一般会为其办理人身意外伤害保险。但是从本人的角度来建议，还是不建议用人单位聘用没有缴纳养老保险，而已经达到退休年龄的女职工。如果一定要聘用，最好还是要签订劳动合同比较好，其实只要没有享受社会保险待遇的，仍然可以为其缴纳社会保险。
如果属于男职工，因为男性的退休年龄为60周岁，这是应该签订劳动合同的，尽管以前没有缴纳过社会保险，但是与用人单位签订劳动合同以后，用人单位可以为其办理社会保险的缴费账户，这样在单位工作期间的医疗、工伤等问题比较有保障。养老保险虽然到了60周岁只能缴纳5年，但是如果60岁以后公司不再聘用，有了5年的职工社保的缴费年限，今后是可以通过转移到老家城乡居民养老保险，在补缴10年的城乡居民养老保险以后，可以按照城乡居民养老保险的规定来领取养老金；如果不愿意转到城乡居民养老保险的，还可以在60周岁时申请一次性退还个人账户的资金，至少还可以赚点资金利息钱，不管从哪个方面来讲都还是非常有利的。
综上所述，你朋友55岁进入单位，以前没有交过社保，现在和单位签订的是劳务合同而不是劳动合同，但是只要单位为其缴纳了社保，至于是劳务合同还是劳动合同我认为影响都不是很大，只要落实了社保的缴费，在单位工作期间的医疗、工伤等待遇是有保障的，至于养老保险部分，今后可以转移城乡居民养老保险，通过一次性补缴的方式，按照居民养老保险的规定领取养老金，也可以申请一次退回个人账户的资金。
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