因私人原因得罪客户，从而造成公司损失需要个人承担吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据我国相关法律，公司可以要求员工赔偿因个人原因造成的损失，严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

工资支付暂行规定

第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。

第二，员工严重违反公司制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度，包括以下含义：

第一，规章制度必须是用人单位根据劳动法律法规制定的有效规章制度。规章制度应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、员工培训、劳动纪律和劳动定额管理等。，不应违反《劳动合同法》、国家有关法律法规和劳动政策，不应设定免除企业责任、限制员工合法权益的条款，如规定员工不得结婚、生育、享受工伤待遇、享受加班费等。规章制度的制定必须在程序上到位。对于重大事项，必须履行协商、公示、通知的义务，最好形成书面文件。

第二，劳动者作为用人单位的员工，有义务遵守用人单位的规章制度。

第三，工人没有遵守应该遵守的规章制度。

第四，从程度和影响来看，工人违章是“严重违章”

Answer 2

需要。因为是你个人的原因造成了公司的损失，并不是公司管理出现了问题，所以这个要个人去承担。

Answer 3

不会要个人全部承担，但之后职业发展应该不会太好，被辞退或者降职可能性很大。

Answer 4

我觉得需要个人承担，因为毕竟是自己犯了错误，所以应该自己承担自己的错误。