你会去人才市场应聘工作吗？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得如果我在大学刚毕业或初入职场的前5年，我会去人才市场去应聘工作，因为人才市场会有大量适合职场新人的工作。
如果按照我现在的阶段，我已经积累同岗位经验10年以上，那么人才市场上极少有适合我的职位机会了。
大部分企业的招聘岗位会通过招聘平台发布，我觉得通过招聘平台求职会更快速高效一些。
尤其是近两年不适合去人员聚集性场合，线上招聘方式已经成为主要的招聘求职方式了。

Answer 2

如果有需要我会去人才市场应聘工作的，找工作去人才市场是很正常的流程，没有什么可疑虑的，也没有什么不方便。

Answer 3

我会去人才市场应聘工作，去人才市场应聘工作可以省去了初试环节，能邀约到公司复试的，基本上都能找到接近自己工作要求的岗位，而且自己关心的一些基本问题，现场基本上都能解答，效率比较高。
刚毕业的时候找工作会去，工作几年以后的人很少去人才市场了。感觉现在人才市场基本都是招普工。 现在都是在网上投递简历，很方便。

Answer 4

1、人才市场人比较少。
去人才市场求职，是在网络不是很发达的时期，你问一下身边的85后、90后，几乎没有人是通过人才市场求职的，更不会把其作为自己主要的招聘渠道。
人才市场，在没有其他更好的选择时，作为唯一求职的渠道，当然是无可奈何。但如果去过人才市场找工作的人，应该都能感受到人才市场求职的弊端：
（1）不能对招聘的公司提前了解
人才市场招聘，最多只能提前通过发布的一些公告、宣传单了解到一些去招聘的公司、岗位的信息。而这些信息，不会定时更新。
等自己去到人才市场，才会发现，自己提前准备好应聘的公司，可能当天没去，或者是自己想应聘的岗位没有招聘。
自己只能像无头苍蝇一样，临时看一些符合自己要求的公司，去应聘、面试，但自己对这些公司之前完全没有了解，只能通过招聘单位的海报进行了解，但我们都知道，这些信息，是用人单位自己准备的，当然说自己的有点、有吸引力的地方，有失客观。
如果自己面试通过，等结束后再去了解，会发现单位或者岗位并不适合自己。
（2）人多且杂，求职的效率极低
提到人才市场找工作，我们脑海里的画面都是：人山人海。
在人那么多的空间，导致于有些比较好的公司，一定会有很多人去投简历。而人才市场中，场地有限，导致于用人单位并不能把自己招聘的单位分开，所以，凡是求职那家公司的人，都在一起排队。
对于求职者来说，需要花费很多时间，求职的效率很低。
因此，就网络社会比较发达的今天，大家更倾向于选择更加便利的求职渠道，选择通过招聘网站或者是熟人推荐这类的求职方式。
2、招聘的对象来源于人才市场的比例小
为了提高招聘的效率，不同类型的岗位需要使用不同的招聘渠道。在网络发达的今天，除了人才市场，网络招聘已经很成熟，很多人都通过网络渠道找工作，这种情况下，去人才市场的主要是一些不用电脑、或者是文化程度比较低，不会在网上找工作的人。这部分人，做的可能是一些岗位要求比较低的工作。
这种情况下，即使有些单位任然选择去人才市场招聘，如果招聘的岗位和去人才市场的人不匹配，那就无法招聘到合适的人，久而久之，用人单位也不会浪费人力、物力、成本去进行招聘。
另一方面，对于一些基础岗位的人员，如安保、保洁等，很多用人单位都承包给第三方，由第三方自行招聘、外派、及管理。因此，这部分人，劳动关系通常都在一些第三方公司，或者说自己的人员信息都有备案，有工作需要时，公司会和自己联系，也不必自行去求职。即使有少数需要求职的，也可以通过熟人介绍、用人单位张贴招聘广告等方式解决。

Answer 5

我觉得我找工作的话肯定还是会去人才市场的。因为在人才市场里面有很多的企业在里面招收工人。这样的话就可以做一个很好的选择，选择一家适合自己的并且还可以和他们的领导面对面的交谈。这样对自己的应聘工作更加的方便