交三险的利弊

Question

如题所述

Answer 1

三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。这个是你应有的保障啊，如果还想更有保障，建议去保险同城网看看商业保险补充一下社会保险。
1、三险（养老，医疗，失业）是要单位和个人共同承担的；生育和工伤只要单位出资缴纳，所以如果只缴纳三险，单位可以少出钱，省点用工成本；
2、只缴纳三险，生育和工伤保险就不会缴纳，职工生小孩就不能享受生育保险待遇；
但职工如果受工伤了，单位还是得赔！三险是国家强制缴纳的，没有“一金”。
合同里没有提到也必须缴纳，否则是违法，合同是无效合同。实际上大多数企业都会在你试用期结束之后给你补齐，但有的企业不会在试用期给你交，但国家是规定试用期也必须缴纳的，只不过允许三个月之后补齐。据《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
但是弊端就是享受不到其他险种的好处。社保三险和五险唯一的、直接的区别在于五险比三险多二险，即工伤保险和生育保险。由于五险比三险多二险，所以五险的保障范围比三险的保障范围要广，为参保人员提供工伤保障和生育保障。由于五险比三险多二险，意味着用人单位和自己支付的社保费用越多。不过，从社保费用的出资比例可以看出，用人单位的缴费比例比个人缴费的比例高，缴纳三险对个人而言，损失较多；对用人单位而言，可以省下部分资金。