年薪工资包含的内容主要有：
基本薪资
这是员工薪酬的主要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验、技能和绩效来确定。基本薪资是员工薪酬的固定部分，不受到公司业绩或项目完成情况的影响。无论公司的业务情况如何，员工都可以得到这部分收入作为基本的生活保障。
年度奖金
通常与公司的年度盈利情况、个人业绩或团队业绩挂钩。这是激励员工提高工作效率和质量的一种手段。在大部分企业中，员工的年度奖金数额可能占整体年薪工资的很大一部分。只有当公司实现盈利目标或达到一定的绩效水平时，员工才有可能获得年度奖金。这主要是为了鼓励团队合作和创新思维。另外还可能包含绩效奖励计划等特殊激励。这类奖励通常以津贴或一次性奖金的形式发放，用以表彰员工的卓越表现或对公司的特殊贡献。这不仅可以激发员工的工作积极性，还可以增强员工的忠诚度。这些奖金的金额并不固定，而是根据员工的表现和公司的具体政策来确定。除此之外，也可能包括股票期权等其他奖励方式。公司还可能提供一些福利待遇如健康保险等。因此总的来说，年薪工资不仅包含基本薪资和年度奖金两部分基本组成元素，还涉及绩效奖励等特殊激励方式及公司福利等元素，每个部分的计算方式会因行业和公司的具体政策而不同。在实际操作中需要根据公司制度或双方协商来决定薪酬结构中的每一项细节和占比等要素，这样确保了公司的用工效益也保护了员工的权益发展起到了至关重要的作用和价值体现。具体的构成需要根据合同及公司实际情况来确定。