第1个回答 2024-04-07
人力资源：人力资源是指在劳动生产过程中，能够直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。这包括知识、经验、品性与态度等身心素质。人力资源证考试分为四个级别，每个级别有相应的报考要求，不允许跨级报考。具体的各个级别的报考条件可以参考：“新考必知：企业人力资源管理师报考的条件”以及“申多级别报考条件请点击查看”。以人力资源管理师的报名条件（一级）为例：需取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等。相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等。相关职业资格证书（技能等级证书）指与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书，如劳动关系协调员等。
人力资源管理师含金量：尽管企业人力资源管理师证书已由人社部门组织实施的统一鉴定和颁发证书，改为由用人单位和社会培训评价组织进行等级认定并发放证书，但其含金量并未改变。人力资源管理师证书仍是每个HR的敲门砖，并且作为全国热门证书之一，报考人数不断增加，企业职位需求量也在稳步上升。
政府提高补贴：根据成都市技能提升补贴标准，职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得1500元补贴；取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可获得2000元补贴。这不仅增加了就业选择，也使人们在多方面考虑就业问题时更具优势。