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梅奥的人际关系理论的主要内容包括()。
A. 工人是经济人
B. 企业中存在非正式组织
C. 新型的领导能力在于提高工人的满意度
D. 存在着“霍桑效应”
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推荐答案 2023-10-19
【答案】:B、C、D
【答案】BCD。解析:梅奥的人际关系理论的主要内容是:(1)工人是“社会人”而不是“经济人”;(2)企业中存在着“非正式组织”;⑶新型的领导能力在于提高工人的满足度;⑷存在着“霍桑效应”。故本题答案选BCD。
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梅奥
通过霍桑实验提出了
人际关系理论
,该
理论的主要内容
是
( )
。
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。A项正确,梅奥认为,...
梅奥人际关系理论的主要内容
有
答:
1、工人是“社会人”,而不是单纯的“经济人”
。 2、企业中存在非正式的组织,应给予重视。 3、工人的士气或情感是决定生产效率的一个重要因素。 4、企业管理人员必须具有处理人事管理的能力。 扩展资料 梅奥人际关系理论将组织视为一个包括个人,非正式群体,群体间关系和正式组织结构的社会...
梅奥的人际关系理论
认为,工人的积极性和生产效率只受到工资待遇等物质...
答:
人际关系理论是由梅奥通过霍桑实验发现的,
其主要内容包括:1.工人是“社会人”而不是“经济人”;2.企业中存在着“非正式组织”
;3.新型的领导能力在于提高工人的满意度;4.存在着“霍桑效应”。梅奥的人际关系理论为管理思想的发展开辟了新的领域,并引起了管理理论的一系列改革。“霍桑效应”是指那...
梅奥人际关系理论的主要内容
是什么?
答:
梅奥的人际关系学说的基本内容包括以下3点:
1、工人是社会人而不是经济人; 2、企业中存在着非正式组织,非正式组织与正式组织有重大差别
,在正式组织中,以效率逻辑为其行为规范,而在非正式组织中,则以感情逻辑为其行为规范。 如果管理人员只是根据效率逻辑来管理,而忽略工人的感情逻辑,必然会引起冲突,影响企业生产率...
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