1. 请求人和被请求人的基本身份信息:在劳动仲裁诉讼请求中,首先要清晰地列出双方当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位等基本身份信息。
2. 请求的事项:明确指出你希望通过劳动仲裁解决的具体事项,例如要求支付工资、赔偿金、确认劳动关系等。
3. 劳动争议的事实:详细阐述发生劳动争议的时间、地点、经过,以及争议的焦点和涉及的当事人。
4. 当事人提出请求的理由:根据劳动法律法规和相关证据,说明为什么你应该获得你所请求的事项。
5. 所依据的证据:列举出所有支持你请求和事实的证据,包括劳动合同、工资条、工作记录、证人证言等。
6. 受理该请求的仲裁机构的名称:明确指出你打算向哪个劳动仲裁委员会提出仲裁请求。
请注意,以上步骤需要按照实际情况具体操作,并确保所有信息的准确性和完整性。如果需要,可以咨询专业律师以获取更具体的指导。
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