求职遇到一个好的平台，会让你终身受益于职业生涯。你会得到你应得的关注，充分发挥你的优势，实现你的成长。
1重视人才
人才是企业的核心资源，重视人才的企业会为员工提供足够的平台，一方面可以成全员工，成就企业，一举两得。不注重人才的企业，即使你是金子，也永远不会发光。
小华是北京某重点大学的研究生。毕业后在北京一家创业公司做营销推广，但工作并不如意。一方面，由于缺乏经验，加上公司是初创企业，没有参考标准。所以，小华在工作中经常犯错，却不知道自己的错误在哪里。小华每天都陷在紧张中，无法安心工作，公司也没有专门的人员培训。
最近小华在策划一个活动，因为申请材料需要上级签字，主管出差在外。小华没有向财务申请预付款，小华必须自己支付。最后的活动非常有效，但是主管知道小华的预付款没有提前上报，这是越权行为，拒绝报销小华的所有费用，也不听任何解释。小华无处申诉，一气之下选择了辞职。
2公平竞争制度
职场晋升一般有两种情况：一方面是资历，如果没有足够的经验，晋升很难实现；另一方面，取决于你的实力，只要你足够强，你就可以升职。相对来说，后者会更公平。
研究生毕业后，小平经过两年的工作经验和自我努力，在一家上市公司工作。我的老板是一个30出头的性感妈妈。她每天上班去淘宝购物，所有工作都是平头。经过一段时间的熟悉，小平意识到老板的老公和部门老板是好朋友，所以老板比较弱，可以当中层经理。
小平很快熟悉了所有的工作内容，经常加班加点赶上成绩。老板每天在办公室和女同事聊名牌，一点工作意向都没有。经过努力，部门的绩效得到了提高。小平的加薪申请被领导拒绝了。但是每天不努力的老板，年底拿到部门奖金。小平觉得不公平，所以几年后辞职。遇到满意的公司，取决于企业是否有公平竞争的制度。
3允许错误
职场新人由于经验有限，难免会在工作中出错。包容性的企业会容忍员工偶尔犯错。因此，员工会在轻松愉快的环境中更大程度地释放自己的潜力。
荣蓉的专科学校主修学前教育。因为天生内向，对专业不感兴趣，荣蓉没有选择当老师，而是在一家早期教育初创公司担任行政前台。领导是个要求很高的中年妇女。员工只要在工作中犯了错误，就会被女领导骂，甚至因为一个错误就把员工辞退。
有一次，荣蓉在做财务报表的时候忘记扣上个月的报销费用，导致部门账目无法对接。当女老板知道后，她公开批评荣蓉，否认荣蓉工作的所有成就，并通知荣蓉另寻归宿。荣蓉起初很难过，但他认为自己并非一无是处。这两年积累的工作经验足以帮他找到更好的工作，于是第二天就递交了辞职申请。允许员工犯错的企业更宽容，更发达。