我们从小到大都被教育一种理念那就是“有错就改”“人非圣贤，孰能无过？”“要勇于承认自己身上的错误”，但是在工作以后，我们却发现，单位或公司里面的领导却很少承认自己有错。是他们真的没有犯错吗？并不是这样的，而是他们犯错后，深刻的明白在大多数情况下，不公开的承认错误其实是比公开承认错误有着更强的利益的。
领导不愿意承认自己错误的原因，一般如下：
一、 就是爱面子！
人要脸，树要皮，让人当众主动道歉，这本来就是一件很难的事情，甚至是一件很羞愧的事情，相信大多数人工作的出发点都不是为了让工作出丑，万不得已出丑了，谁也感觉脸上无光，再出来道歉，那更是羞上加羞。因此，事情可大可小的时候，不出来道歉也罢。
二、 谁道歉就意味着谁负责！谁也不想背黑锅！
一件事情没有做成，出现错误其实是有很多方面原因的，到底是领导者的决策错误还是下属们的执行错误，这是很难一是一，二是二的区分清楚的。这个时候，其实谁出来道歉，基本上就是承认主要错误在自己了，责任没有划分清楚之前，谁也不想背黑锅！因为在单位或者公司里面，背一次黑锅会在很长一段时间内切切实实的影响自身前途的。
三、 树立权威的需要，错了也要执行，避免朝令夕改带来的负面影响！
很多领导在管理团队的时候都想达到一种境界，那就是军令如山倒，作为具体的执行者，你不需要知道为什么这样做，你只需要，我让你做啥你做啥就是了。因此在工作中，有时候领导即使知道自己的命令有错误，但还是要硬着头皮去完成，因为这是树立权威的需要！我承担所有错误的后果就行了，作为下属的你们只负责执行就是了，这样虽然会在这件工作上吃点亏，受点损失，但是却磨练了队伍，对今后的工作更加有利！
相比，朝令夕改带来的损失，很多情况下，一错到底还真不一定是件坏事！
四、 默默改掉就好了，为什么要道歉？
工作时间长了，你们都会发现一件微妙的事情，高明的领导，基本从来不在语言上进行自我否定，也就是说根本不会认错，但他们的身体却很诚实，该改正错误，就改正错误，只要把错误改正了，不让其继续发生坏的影响就好了，为什么要道歉呢？还弄得自己挺狼狈？
所以说，任何行为的最终呈现结果，其实都是深思熟虑后的最优选择！