设想加薪要求被拒的时候，还有必要准备一套备用方案。问问老板是否能以其他的方式来激励和补偿，比如说奖金、津贴、旅游、休假、培训等，要求公司多给一些交通费、通讯费或招待交际的费用，增加带薪休假的时间，或者给予一些外出旅游或学习培训的机会。这种“变相加薪”可以绕开公司的一些薪酬管理硬性规定，比较好操作，现代人力资源管理理念中，已经把这些非工资性收入归入到总薪酬之中。
图
切记提出加薪要求时“三不说”：
1、不要说“谁谁谁比我干活少，凭什么比我挣得多？”——最愚蠢的理由莫过于把自己的薪水跟周围的同事相比较，违反了公司工资保密的规定不说，还显得你是因为嫉妒和不满才要求加薪，让老板打心眼里瞧不起你，更加忽视你的实力。 2、不要说“如果不给我加薪我就跳槽”之类的话。换位思考一下，如果你是老板，听到员工这么说，会有什么感受？ 3、不要说“我要买房买车，要养家糊口，孩子要出国，老人病得很重”等托词（在书面加薪申请里可以适当提及，但尽量避免在面谈中过分强调）。重要的是要证明你的价值，如果你在公司有不可替代的重要性，老板会主动为你分忧的。
图
如果加薪被拒，还要切记“三不做”： 1、不消极怠工，否则不仅加薪无门，连饭碗恐怕都难以保全； 2、不萎靡不振，看上去就不像个重要的人，谁会惦记给你加薪？ 3、不丧失信心，一如既然的努力工作，再给老板一个机会，也多给自己一个机会。
图
跟老板提出加薪时这样说： 1、鼓足勇气，开门见山，明确表达自己的加薪期待，并递交加薪申请书。 2、感谢老板多年的栽培，自己能够成长到今天，为公司做出了······的贡献。 3、加薪之后，自己唯有更加努力工作，以回报老板的知遇之恩。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答