所谓“
四化”，是指党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化和边缘化。随着改革的深入，国有企业均不同程度地存在着“四化”问题。
“弱化”方面：有的企业党群机构不健全，工作人员配备不足；有的企业党务工作人员缺乏应有的地位，工作人员总体素质下降，工作力量薄弱，活动难以推动；有的企业“一个会议，几套记录”，未能坚持党委会议制度的议事程序和议事规则，党委的作用被严重弱化；有的同志认为生产工作是硬指标，党建工作是软任务，不能将党建工作放到应有的位置；少数党员干部党员意识淡化，认为建立现代企业制度，就不能再讲党的领导，极个别领导干部甚至认为党组织活动都是花架子，劳民伤财，没有作用，不支持企业党建工作。
“淡化”方面：有的企业党组织书记对第一责任人职责认识不清；有的党员领导干部不积极履行“一岗双责”；部分党组织
党内政治生活不规范、不严肃，不坚持
“三会一课”制度，党委的政治核心作用和支部战斗堡垒作用发挥不正常；党
组织生活会表扬多、批评少，互相吹捧；一些领导干部脱离群众，不参加
双重组织生活；一些党员不守规矩、违法乱纪等。
“虚化”方面：一些企业党组织
从严治党不力，在执行中央“
八项规定”时打折扣、搞变通，攀比享乐、公款吃喝行为时有发生；有的党组织平时不认真开展工作，为应付上级检查，补材料、编数据，故意弄虚作假；个别单位的党委、纪委不从严管理、从严查处违规违纪现象，致使问题越来越严重，对企业带来损害。
“边缘化”方面：一些党员领导干部只抓业务不抓党建、只抓发展不治腐败，党建工作与生产经营“两张皮”；个别基层组织书记忙于
兼职工作，忘记了自己的主要职责是党建工作；一些党组织活动形式老套，缺乏新意，对党员干部的教育监督职能没有充分发挥；一些党群干部能力素质不够，工作没激情，不适应新形势新要求；决策者遇到矛盾时往往不分青红皂白，总是党建工作让路，致使党建工作计划难以兑现。