是否可以申请劳动仲裁？（产假已休完

是否可以申请劳动仲裁？（产假已休完）
产假158天已经休完，回单位上班。可领导说没有我的职位，让我写离职报告或者请病假，每个月只给我最基本的工资（几百块）。

我想问一下，单位这样做是否合法？如果我不请病假，坚持每天上下班打卡，单位要赶我走怎么办？

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其他回答

第1个回答 2020-11-12

如果你继续上班，用人单位辞退你，应该按工作年限支付补偿金。

第2个回答 2020-11-12

什么公司？大不大？大的话，直接找公家，不大的话，找关系。

第3个回答 2020-11-12

可以申请劳动仲裁，你可以要求继续履行合同，按照原来合同约定的工资标准，工作岗位，工作时间继续上班。如果单位拒绝或者是辞退你，你可以要求仲裁的时候请求单位支付经济赔偿金，如果单位不辞退你，你认为每个月发几百块钱的基本工资不合适的话，你也可以申请仲裁解除关系，这时候你可以要求支付你经济补偿金。
经济赔偿金的标准是每上一年给两个月前12个月的平均工资补偿金的标准是每上一年给一个月。追问

劳动法里有没有规定说处在哺乳期的女员工不可以辞退？

第4个回答 2020-11-12

不要写辞职，就是你要解除合同
只有单位解除劳动合同有经济补偿金
哺乳期内，单位不能解除劳动合同，否则违法啊
劳动合同法有规定
你可以申请劳动仲裁，法律依据：劳动争议调解仲裁法本回答被提问者和网友采纳

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是否可以申请劳动仲裁?(产假已休完答：可以申请劳动仲裁，你可以要求继续履行合同，按照原来合同约定的工资标准，工作岗位，工作时间继续上班。如果单位拒绝或者是辞退你，你可以要求仲裁的时候请求单位支付经济赔偿金，如果单位不辞退你，你认为每个月发几百块钱的基本工资不合适的话，你也可以申请仲裁解除关系，这时候你可以要求支付你经济补偿金。

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