根据国家相关法律规定和要求,用人单位与劳动者建立劳动关系签订劳动合同,一般情况下在用人单位里面进行签订即可。具体签订地点法律上面并没有严格要求,但是对于签订的劳动合同内容条款具有明确规定,双方应当本着公平公正平等自愿的原则下签订,经过双方签字确认并盖章后,这份合同才能算是合法、受法律保护的。
一、劳动合同在哪里签具体如何规定的? 用人单位与劳动者签订劳动合同,就在本用人单位签订就算是合法的,但签订之后用人单位一定要到社保局进行备案,这样才能更具有法律的效益。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同一般都是到人力资源和社会保障局(原劳动局)购买规范文本,也可以由用人单位自己打印,用人单位自己打印的劳动合同,必须具备《劳动合同法》规定的必备条款才是合法有效的劳动合同。劳动合同不需要到劳动局购买。在网上找劳动合同范本,然后根据需要修改后,劳动者签字、用人单位盖章即可。
二、劳动合同应当具备的条款有哪些? 劳动者与用人单位建立劳动关系签订书面正式劳动合同中,按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
综上所述,用人单位和劳动者之间只要有劳动的事实关系,就必须要合法签订劳动合同才能保障双方的合法权益。而且一般情况下,劳动合同在签订的时候就在工作的地点或者用人单位地址进行签订,法律上并不对劳动合同签订地点做出限制和要求,只要里面的条款与协商的事实是符合的,那么就可以得到法律的保护。