第2个回答 2023-03-11
老板嘴里都有个大饼：只要努力工作，就能升职加薪。
而事实是：如果你的工作很稳定，那你也穷得很稳定。
古人说：穷则变，变则通，通则久。
职场是个变化综合体。如果不想一直穷下去，就应该转变一下思路，走出舒适圈，为工作创造新的变化。
当环境发生变化时，往往也意味着，有了新的收入机会。
01
有这么一个例子很经典:
雇主需要工人搬砖，去工地找工人。
他的预算可能是一天一百块。（别嫌多，马上就少了。）
到了工地，工人们热情啊，一个说我只要八十，一个说我只要五十，一个是我只要三十。
最后有个破天荒的，你给我十块钱，够吃猪脚饭就行！
然后，雇主选谁？
最后有可能就跟10块钱的成交了。
看出问题了吗？
一个群体，越是努力，那么它的时薪就越低。
因为每个人相互竞争，最后工资低得可怜。
作为个人，你可能是是勤勤恳恳，多赚几块钱；但是，每个人都这样呢，就是都很勤恳，然后压低了所有人的单价。
最后，大家都不赚钱，大家都很穷。
02
之所以我们会感觉到上班越久反而越穷，究其原因，主要在于每个人随着年龄的增长支出越来越大，收入却没有相对应的提升。选择了不喜欢的工作造成的兴趣爱好的缺失，难以变现。
人年龄越大，收入越高，但欲望也越来越大，面临的问题也越来越复杂，承担的家庭责任越来越重，花的钱也就越来越多。
《富爸爸、穷爸爸》作者罗伯特·清崎说：那些说钱取决于收入而不是储蓄的人都是“愚蠢的人花傻钱”。
富人首先致富，然后花钱消遣，而穷人在致富前开始花钱消遣。
清崎讲述了“老鼠赛跑陷阱”的故事：老鼠在跑步者上奔跑，但不知道它跑得越快，车轮转动得越快，最终老鼠就筋疲力尽了。
穷人根本无法实现财富自由的很大一部分原因是，他们被困在老鼠的“种族陷阱”中。收入增长有明确的上限，但支出没有增加。
员工无法追求自己的爱好，工作效率低，渐渐磨灭了热情。有才能的员工通常充满热情，使这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们的工作效率和工作满意度，
但是许多管理人员将员工的工作范围限制在很小的范围内。这些管理人员担心，如果允许员工扩大注意力并追求自己的爱好，他们的效率将会降低。根本不需要担心。
研究表明，如果员工能够在工作中追求自己的兴趣爱好，他们的大脑将永远兴奋不已，此时的效率是正常效率的五倍。
03
过了好多年我才知道：我以为我在拼命，实际上我在浪费生命！！
【习得性无助】
是美国心理学家塞利格曼1967年在研究动物时提出的，他用狗作了一项经典实验，起初把狗关在笼子里，只要蜂音器一响，就给以难受的电击，狗关在笼子里逃避不了电击，多次实验后，蜂音器一响，在给电击前，先把笼门打开，此时狗不但不逃而是不等电击出现就先倒在地开始呻吟和颤抖，本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临，这就是习得性无助。
当人们不断努力不断失败或者达不到期望的时候，开始归咎于“努力不够”。而实际上，很多时候不是努力不够，而是“习得性无助”让人们困住自己的思维框架里面，不再尝试不同的方向。
方向不对，努力白费。
04
一个残酷现实
努力上班不能改变命运，而是让你活着。
真正不缺钱的，不是家里有矿，就是自己有矿。
努力上班几乎不可能改变阶层，但是可以让你跟所有普通人一样活着。
努力上班的价值，是让你可以活着，可以不用住大街，可以养儿育女，可以尽孝，可以偶尔买买买，可以偶尔出去旅游，可以让你有心情刷刷资讯。
如果不啃老，也不努力上班，那么你连上面那些都做不到。
结语:
踏踏实实、认认真真，是职业成长的前提，任何成功的人，也需要这样的精神。但仅仅靠踏实认真，不是成长成功的充分条件。一是你可能是重复的劳动，二是你认真工作，不等于你贡献值大，三是你埋头苦干，得不到上司的赏识，四是你拼命工作，但成功的机会不多等。
没钱的给有钱的干活，这不叫上班，只能叫“打工”。
什么时候没有了打工，什么时候才会出现真正的上班。
只要有打工，就不会有真正的平等。