法律分析：有工资的，按照劳动法规定，不管在这个公司是正式合同工还是临时工或者是试用期，只要在这个公司上一天班就可以拿一天的工资，假如这个公司想拖欠工资的话，可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控，凡是能够证明在这个公司上了七天班的证据，可以通过劳动仲裁部门去上诉，不过这个过程比较麻烦。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。