为何说从明年起国企再也不是“金饭碗”了？

Question

如题所述

Answer 1

有能力就留，没有能力则走，毕竟不再养闲人。

Answer 2

国企早就是这样了

Answer 3

嗯嗯 哪里能一直有铁饭碗，能者多劳嘛

Answer 4

国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言，工作更稳定，失业的风险更小，但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”，而且相对私企而言，国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差，这个金饭碗的金字，估计真是配不上。

干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%。这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。

就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容，我就不引述了，其核心意思就是说，国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说，以前国企的经营效益差，员工的收入也不会降，国企的经营效益好，员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。国企的工资总额，可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”，但是，如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”，这就是市场化机制。所以，并非单纯的只会出现员工工资下降的情况，经营好的国企，员工的工资也会按照市场化的机制，实现上升。

Answer 5

国企相对私企而言，工作更稳定，失业的风险更小，但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”，而且相对私企而言，国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差，这个金饭碗的金字，估计真是配不上。
随着近年来推进国企深化改革，干部能上能下，员工能进能出，已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中，国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标，有的1%，有的2%。这充分说明，在国企工作，可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。