有人说年轻人应该去一个大的公司学习经验，有的人说“男怕入错行”，所以更应该考虑行业的前景。而在我看来，我们年轻人应该在初入职场时选择一个大公司，而后选择一个好的行业。具体有以下几点理由：
初入职场缺乏经验，大公司有完整新人培育方案。
作为一家好的公司，其中的人员构成和部门构成一定是十分系统和规范的，因为只有这样，公司才可以在短时间内进行人员的更替和新人的培养，并且从而保证公司的每一个决策能够高效地穿搭和执行。作为一个初入职场的菜鸟，我们肯定是缺乏工作经验的，可能我们连最简单的工作流程都不知道是什么。进入一个好的公司，里面必定会给新人安排专人进行入职培训，从而让新人快速提升能力为公司所用。这对我们缺乏职场经验的人来说是十分宝贵的学习机会。
2.行业前景与个人前景关系密切。
虽然说基础技能很重要，但是这些都是在一定时间的锻炼下可以获得的。个人的发展不能只看重蝇头小利，应当要看重所在行业的前景。虽然对于前景的推测是带有一定的主观因素的，但是如果我们认真分析还是可以看出一些趋势。个人后面的发展肯定是要与行业前景密切相关的，如果这已经是一个夕阳行业了，那就算在这个行业里辛苦工作再久还是不会有很大前途的。所以还是要注重行业的发展才可以。
人生是一次复杂的旅行，生活的答案也不是一眼就能看出。所以我们还是应该综合考虑才更好
限于各种因素，很多时候，职场人无法自由地去选择一个公司，当然也有不少人，比如我自己，从来就没有认真地去考虑选择未来的公司，那么问题来了，如果可能，该如何选择公司呢？
选择工作，总的原则：大公司选文化，中等公司选行业，小公司选老板。
展开地说是选择成长性的公司：稳健、上进、有发展前景。
1、天时：恰逢重新整顿、准备壮大发展的重要关头。
2、地利：发展速度快、交通方便等。
3、人和：领导有方、上下一心，适合一切有为青年前来发展。
具体来说，你要依次考虑：
一、与以前的职业生涯是否有连贯性，这个职业能否提升你的职场核心竞争力，这很容易忽略。这里有个原则是：换行不换职，换职不换行，比如：你在酒店是人事经理，你去房地产企业也是做人事经理，或者你在房地产企业是人事经理，你去其它房地产企业做的是销售经理（假设可能），这都是可以的。千万不要你在酒店做人事经理，后在房地产企业做销售经理，这样你的职业生涯就失去了连续性。
还有：工作岗位的要求是否与自己的性格特点、个人专长相匹配，这也要考虑。
二、行业发展前景：选对了行业，个人在择业也就成功了一半。
三、企业规模、行业地位、成长速度：这表示企业能提供多大的舞台供你发挥，个人的发展机会有多大，这就是职场人经常说的发展空间有多大。
四、老板的个性与管理风格：看企业老板（或直接领导）是否容易相处，脾气是否能忍受，双方的个性和价值观是否默契。这其实很关键，但很多人忽略了。
如是中层以下，往往考虑的可以是直接上司的个性与管理风格，中层以上必须考虑的老板的个性与管理风格，老板的眼界、能力、管理方法无一不决定着公司未来的发展。
1、忌选择对员工苛刻的老板：这样的老板贪得无厌、喜新厌旧、言行不一、口是心非、苛求他人，你应该做好随时走人的心理准备。
2、忌选择事必躬亲的老板：如果你的老板事无巨细，什么事情都要亲自参与，不懂得授权，那么你一定没有独立的机会，做起事来也会束手束脚，也就不能进步。
五、企业文化与团队氛围是否与你的个性相符合：企业文化是否是自己认可、接受甚至喜欢的，企业是否有优秀的管理团队，是否注重员工的职业生涯发展，如果公司权斗严重或者管理粗放，死气沉沉，呆在这样的企业会浪费你的时间，还是趁早离开吧。
六、公司的福利待遇：待遇是你的价值体现，很重要，但注意找工作时不要排在第一位。
你先考虑好自己打算从事什么类型的行业，一定要自己感兴趣的，不然很容易就坚持不下去呀。这个行业可以跟你的专业相关，也可以无关，总之就是根据自己的心去选择就好的。
选择好了行业，就关注这个行业有哪些公司，选择一些大的公司去开始，这样的学习才会更系统的，尽量不要选择小公司开始职业，虽然学得多但学得太杂了，以后换工作，那些大公司都不承认小公司的经历的。
行业是大框，公司是具体，年轻人如果从长远考虑，先选择行业，在这个大的框架下，再去寻找具体公司。
比如高新技术产业，那么先结合所学，再具体选择信息技术、生物技术、新材料技术等。可以具体到从事该产业的公司。
如果所学是企业管理方面，这个不太受具体行业限制，选择余地较大，可以直接选择知名公司或有发展潜力或类似独角兽一样的公司，未来发展潜力大，具备行业竞争优势。