考取教师资格证的用处：
一. 在编教师
想要做公办学校的在编教师，在取得教师资格证之后，还要参加当地的教师招聘考试，考得编制才能如愿以偿。可以说教师招聘考试是教师资格证考试的升级版。教师资格证考试是过关性的考试，而教师招聘考试则是选拔性考试。因地区差异，各地的教师招聘考试也存在一定的差异。从报考条件上来讲，不管是师范生，还是非师范生，报考教师招聘考试的前提都是拥有教师资格证。各地教师招聘的岗位需求也不同，有些地区、单位对学历和专业的要求越来越高，尤其是发达地区，教师招聘的要求越高。
教师招聘考试的难度比教师资格证更难，竞争性更大。毕竟过关性考试每年都有一定的过关率，而具有选拔性的教师招聘考试，比的是谁的成绩最高，才最有优势。考试的形式也趋近于国家公务员考试。
一旦进入体制内当老师，在编教师拥有的编制为事业编，即在编教师为事业单位工作人员，俗称“铁饭碗”。教师编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。在编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。在编教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
二. 非在编教师
由于很多学校普遍超编，有些地方公开招聘了一批教师，但是由于编制没有空缺，不能及时给这些教师入编，地方教育部门会承诺一旦等到有空编之后，会正常给这些教师办理入编手续。这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至优于五险一金扣得少，实发工资有可能比在编教师还要多。而且几年后，这批非在编教师能顺利入编制，没有后顾之忧。
三. 合同制教师
合同制教师是学校采用聘用制的用人形式招录的教师，不并入编制内。合同制教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。目前看来，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。合同制教师与事业编制教师所享受的福利待遇还是有一定的差距的。
四. 代课教师
有些学校，由于部分教师的突发情况，可能会出现临时性的教师短缺，又无法通过教师招聘考试的方式统一招聘调配，为了保障教育教学工作的正常进行，就只能雇佣代课教师到学校任教。值得注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在学校原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。
五. 特岗教师
特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村教师的补充机制，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。
特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可。但是特岗教师和编制教师的区别也很大，如下：特岗教师撒年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
六. 私立学校教师、培训机构教师
社会上有很多的私立学校和培训机构，这也是供持有教师资格证小伙伴可以选择的一类教师行业。私立学校和培训机构的教师是教学质量的提供者，一般承担着品牌口碑的传播，因此在教学质量和业务水平方面存在很大的压力。这类学校和机构可以体现一个人的能力和本领，教的好，结果就好。这类教师稳定性差，限制较小，但是以能力决定收入，能力越强发展就越好，得到就越多。目前，很多私立学校和培训机构的部分老师，并未持有教师资格证，而且一些培训机构会招一些大学生做兼职老师。
近期，教育部等六部门联合发布了《关于规范校外线上培训的实施意见》。这项规定一出来，代表着国家对于教育的管控是势在必行的，有关部门已落到实处，将严厉整顿教育培训市场。由此有可以看出，教师资格证的含金量再一次被提升，想要从事教育行业，必须持有教师资格证。
本回答被网友采纳非师范生有没有必要考教师资格证。