如何看待新员工比老员工工资高出近两倍？

Question

如题所述

Answer 1

对于老员工来说，出问题的地方是在于内部薪资调整是否科学合理的问题。一般来说，每年普调一次，一般公司跟着市场平均水平走，赚钱或有潜力的公司高于平均水平，不赚钱的没前景的低于平均水平。加薪幅度金额各有不同。但是不排除有的公司扣，老板无论是否赚钱都觉得应该节省成本，调薪这种事情HR最好别提，也就没什么年度普调的问题，两三年普调一次就不错了。个别调整看主管更多一点。另外对公司有较大贡献，加薪也有可能，但我们基本给奖金，毕竟奖金不会增加公司社保住房公积金所带来的成本。

Answer 2

老员工进来的早，当时的工资高于社会平均工资水平，就能找到合适的员工。但那个价格今天还能找到吗？不能，因为行业工资水平在涨。所以必然要用比之前高的工资招募人才，不然难找人。这是外在的客观因素，当然不排除新人有筹码和公司谈价钱，提高自己的身价，公司又觉得他这个人值得这个价。你说的这个新员工可能就是这种情况。

Answer 3

碍于资金的原因，创业公司挑选初期员工时，往往看重员工的吃苦能力，因为加班加点是少不了的，在保证一两个能力优秀的员工前提下招一些肯干活的员工，是这个时期老板的目的。但是在后期，公司开始盈利了，这时候老员工就有功劳了，并且老员工并没有当初那么努力了。为了以后少一点支出，不断的培养新员工是创业公司的强需求。公司员工的迭代更新成为了不少老板的潜规则。

Answer 4

优秀的应届毕业生好比水上面浮着的那层油，非常宝贵，大家都想“刮”走这一层“稀缺资源”。以互联网领军企业阿里巴巴为例，阿里的很多骨干都是从应届毕业生中提拔的。虽然他们看上去没有什么工作经验，但是他们不乏社会实践、实习兼职、国际交换生的经历，拥有羡煞旁人的年轻活力，创新创业能力和学习热情。老员工思维方式和工作手段会潜移默化地受到前一份工种的影响，比如纸上已经有了一座桥梁的构架，要重新改编成高楼大厦相对会难一些。

Answer 5

进公司两年多了，没涨过工资，后面来的几批新员工工资都比我来的那批要高好多。可能是因为老板觉得你的工作没有给公司带来效益，所以加薪就没那个必要了。一个公司需要不断注入新鲜血液，才能够蓬勃发展。