我也进过抠门的公司,不仅抠门,而且公司高管腐败。
那家公司没有节假日福利,加班多,甚至克扣提成和绩效奖金。
但是,我仍然兢兢业业做业绩,做店铺运营,认认真真找跨境电商的产品,尽可能帮公司节省成本。
尽管公司是按照销售额来算提成,但是我仍然最大可能帮公司赚取利润,而不仅仅是考虑自己的提成和奖金。
在公司里面,最重要的是我们学习到的知识,而不是我们拿到的那点钱,尤其是在你刚毕业的前三到五年。我们常说在一家公司,应该不是赚到,就是学到。既然刚开始不要想着赚多少钱,那么是不是应该多想想怎么提升自己的能力?业务技能、人际交往,甚至是溜须拍马的能力。刚开始进入职场,我们常常太过“刚直”,太刚易折,年轻人血气方刚,最需要注意的就是不要冲动。
所以,如果你在这家公司可以学到相关行业核心知识,得到一些接近核心信息的机会,还有前辈指点的话,那完全可以继续呆在公司的。聪明的职场人士是想着为自己干,把自己当成创业者,当成老板,这样的话你就不会懈怠,不会偷懒了。
至于什么样的公司算抠门,很多人认为是没有节假日福利,不能请假,克扣奖金等等,但是其实最重要的是公司有没有给你分配相关资源,产品资源或者客户资源,愿不愿意调整和升级薪资结构等等。
我也见过一些公司,在节假日发放物资或者直接提供现金,但是这些多数都是蝇头小利,看起来热闹罢了。我曾经在一家公司做电商运营,长时间没拿到提成,因为公司领导一直沿用过去不合理的提成制度,不愿意改善,所以在我看来,那是非常不合格的企业,非常抠门。这些不合理制度是在直接消耗员工的热情和忠诚度。
也有的公司不给员工缴纳五险一金,甚至在员工最后离职的那一个月的养老保险,显得非常小气,甚至是无耻。这些都是在消耗企业的“福气”和运气。
如果这家公司总体来说让你满意,只是没有在一些小恩小惠上面做文章,那你就应该珍惜,或者说好好斟酌下,再考虑要不要找另外的工作机会。
一句话,我们应该抓大放小,抓住重点,放弃次要的事项。好好加油!