法律分析：公司应客户的要求及保密的需要，规定员工不得携带手机入场，是公司正常经营管理的需要，是正常行驶经营管理自主权的表现，以此解除劳动关系，并不违反法律政策的禁止性规定，也不存在明显不合理的情形。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。