微信上和人事提离职的信息算书面形式么？他好像并没有及时和领导汇报

Question

我们是小公司，合伙人有些多领导比较复杂，所以先微信上发信息和人事提出离职，并表示如需要正式书面申请也可以自己再发给领导。但人事拖着下一周才和我聊，并没有及时汇报给领导。但我想尽快离职，那这条微信信息的时间能否用作是书面辞职？还是一定需要我现在再和领导提交书面申请，才能开始算一个月的时间？

Answer 1

这个你把你和人事微信沟通的记录(提出辞职的那一天可以作为辞职申请日期)给领导们看，是人事自身没给领导提你辞职的事，这个不怪你，是人事工作上的责任。建议你自己书面辞职申请给领导，辞职申请书上，从你微信和人事沟通辞职那一天算起一个月后辞职，这个日期是这样，从法律上你是占道理的，同时你也给领导说明了的，这个是人事的责任，责任不在你。追问

好的好的，感谢回答~

Answer 2

根据我国《合同法》第11条规定：书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此微信辞职报告同样具有法律效应，人事没汇报属于工作失职。