工作环境可以，一个月工资4000左右，主要生产苹果手机，电子厂都差不多一个样也不是太累。一线员工工作没什么压力，都是坐着上班的。操作工干得久的还有很多福利，追求稳定生活的可以选择富士康。
中国需要像富士康这样的企业，这样的企业越多越好，我们不能因为他们发展的过程中有一些问题，就边缘化、格式化。
我们应该鼓励更多企业向富士康学习，我们这样的企业还太少，我们需要加大、加快、加深改革开放的步伐、步幅、步速。我们不能因为人家说两句就举棋不定，举步不前，相反我们应该昂首阔步，大胆前进。
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一个好的用工制度，就必须鼓励员工多流汗，一个优秀的青年，也必定是敢于流汗；一个不愿流汗的员工也肯定不会是好员工，也只有愿意流汗的员工才值得企业去保障。一个求职者怕的也不应该是流汗，也不是管理上的严格，怕的是在流汗之后得不到保障，怕的是那些厚此薄彼的“严格管理”，怕的是没有公平和公正。
在这种状况下，一家有发展的企业，也根本不需要去忌讳什么“血汗工厂”，相对那些打着“人性化管理”旗号，做着“人情化管理”勾当的企业而言， “血汗工厂”其实是个好工厂。它起码能让员工从制度中感受一种安全，从严厉中得到一种保障，从规范中得以逐步成长，而不至于荒废了自己。
嘉善富士康待遇不错的，工资高，每天最多让加班两小时，如果是其他厂每天上班12-14个小时一个月才3000多点。
富士康每天八小时，再加加班2小时共10个小时，工资每个月还能拿到4000块，有的部门是累，但那些部门月工资都在5000块左右，需要培训才可以进那些部门。
做的是国际高科技电子产品，富士康做的产品全部是帮别的品牌按照客户的要求加工的生产的，做好后再交给客户。富士康的客户有：苹果，诺基亚，摩托罗拉，索尼，松下，神舟，三星，等的零部件，都是富士康加工的。
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一、员工需求：
富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的"全方位成本优势"使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景。
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务"eCMMS"商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
二、公司理念：
富士康人在"长期、稳定、发展、科技、国际"的经营理念下，多年来致力于全球平台之建立，以"爱心、信心、决心"自勉。
在成功融合全球资源及人才、持续埋首科技创新下，不仅在深圳国际高交会上以机器人、热传导技术与能源、纳米技术及知识产权等多项成果惊艳各界，并是多年于美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜(MIT Technology Review)全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
本回答被网友采纳还行，待遇中等。每天两班倒，给普通应届本科生的月薪可是5500-7500之间，还有每个月1000到9000不等的奖金，类似包食宿，这确实不低。
完全站在工作性价比的角度来讲，富士康的工作，无论是项目管理、采购、行政、人事还是工程师，都远超那些什么新媒体运营、互联网运营、社群运营工作。
嘉善富士康的餐厅很大，和其他富士康都是一样的，菜品丰富多样，早餐吃一份酱香饼、一个鸡蛋、一杯豆浆共6块钱，物价不是很贵，一个月吃饭大搞需要花600元左右。厂里的住宿环境一般，住宿费是110元/月，6-8人/间，富士康的住宿条件都不差，有独立卫生间、热水供应、免费的wifi，还能免费的洗衣服哦！
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缺点：
事化管理，把人当机器。每天的时间跟你划分的清清楚楚，就连上个厕所这种小事，也要规定十二小时内只有六次上厕所的机会，几点几分之间上厕所这都有规定，还说人人都够用。但这样没有人情味儿的工作，太冰冷的企业文化，是很难让员工对在富士康的打工生活留下美好印象的。
富士康的订单是有季节性的，每年八九月份时，订单纷纷飘来，富士康四处挖人，职工一个月做下来收入也有五六千元，而一旦到了订单淡季，就会想着办法撵你走。那边的职工不知道什么时候就被辞退了，丝毫没有一种安全感和归属感。
本回答被网友采纳还行，富士康的员工要么住宿舍，要么自己租房住。住宿舍不太方便，8个人一个房间，房间里有空调，一个月要交150元住宿费。
虽然大家都在一个厂区上班，但收入却不相同。有的人嫌累，上五休一，平时也不加班，那么一个月也就一千多块钱，除去一日三餐，再买一些生活用品，基本已所剩无几。
拼命加班，每天10小时，周六日双加（工资双倍），平时省吃俭用，每天拍个黄瓜，买个馒头凑合着就是一顿饭，这样算下来，一年能存4万左右。在富士康上班花钱不能大手大脚，只有省吃俭用才能存到钱。
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富士康目前从中国市场进口零部件，希望未来能在印度生产显示屏和印刷电路板。报道中采访了一位富士康印度业务负责人——乔什·富尔格，他曾就读于德克萨斯大学，从富士康入驻印度后，他就加入了富士康，并帮助郭台铭在印度建立组装厂。
如今，印度已经成为全球增长最快的智能手机市场，富尔格表示，印度政府正在实行“印度制造”战略，旨在通过鼓励外国公司在当地开设工厂，将印度变成一个制造大国。
按照计划，到2024年，印度的手机制造规模将从250亿美元扩大到4000亿美元，这其中很大一部分都将用于出口市场。
富士康似乎为印度政府的这一计划作出很好的示范，2015年富士康在斯里城开设工厂，并雇佣了将近15000名工人，其中90%都是女性。
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