本人三四线小城市,原本在工业企业做管理职位,工资较高,但福利待遇不好。后来想转行从事专业的管理工作,由于不太熟悉行情,面试时工资开少了,后来了解到新公司普遍比本地民企工资高。现在与我理想工资相差三四百块。工资少倒是其次,主要觉得自己被忽悠了,因为对方一直保密薪酬,让我自己提标准。但是目前来看这个工作是符合我对职业发展的需求的,只是觉得人事那边知道我实际薪酬的小领导搞不好会暗笑我,后面工作也经常打交道,让我有点怕被人暗笑瞧不起。估计在同级别的同事里,我的工资肯定是比较低的,心里不好过,总觉得要被歧视,咋办???
谢谢,我这家公司试用期是半年才能转正,如果刚转正的时候提工资会有反效果吗,还是工作一年再说呢?前题肯定是我能胜任这个工作
追答如果应聘的时候未提及转正加多少工资,那你可以在转正那时提。
否则建议你转正完了,等你完全上手,工作开展的很不错,可以通过人事向老板提。
是的,和我想的差不多,哎,感觉要干一年才好提的样子。因为已经说过转正工资了,刚转正又说要加感觉公司不会答应的。你就是做人事相关工作吗
追答刚说的例子是我一个朋友,他做总裁助理,我是做技术管理类的。
追问你肯定是有多年工作经验的,这才是我第二份工,第一份做了三年,之前工作顺利,领导赏识,所以没有积累和人事斗智斗勇的经验。想加下你请教一下以后怎么做职业发展可以吗?
追答可以,但是职业发展这个模块,你可以询问我们团队。不过今天太晚,改天你可以在百度私信我们团队的COCO2009,他是团长较懂。
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