许多学校，在学校学习一年半至两年，就安排到幼儿园实习，有的还是顶岗实习。那对幼儿园来说，这个是解决了人手短缺的问题，同时，也只需支付600-1000元/月左右的补贴。尤其中专，实习生到幼儿园实习的时候年龄在17、18岁左右，社会经验少，个人管理能力较差，却还要跟一大帮幼儿打交道，可能也会感到心有余而力不足吧。
工资低，是整个幼儿教育行业的普遍现象。很多幼儿园工资水平大概在2500左右，说实话，许多保姆都不止这个工资，而且工作压力没有幼儿教师大。因此，许多幼儿教师转行去当服装销售或什么的。
社会地位低。因为一些幼教负面个案，媒体大肆宣传，吸引流量，给整个幼教行业造成了不良影响。如打孩子、扎针等，因为媒体的过度关注与宣传，给幼儿教师带来了很大的工作压力。当然，现在还有的园所开放了实时视频监控，家长随时可以在手机上查看幼儿在园情况，这也给老师带来了压力。
发展受限。许多幼儿园只是一个单体园，老师从实习开始后，晋升空间严重不足，当到主班老师后很难再有进一步的突破。
综上所述，这些都是造成幼儿教师大量流失的主要原因。当然，还有一些其他因素，比如婚嫁、工作环境、人际关系等。
那么，知道老师离职的主要原因，在采取措施方面就要对症下药，给园长的建议如下：建立奖励机制
1、工资激励手段工资作为一项基本的经济来源能够有效地影响员工的行为，所以，幼儿园可以用高薪来留住人才。比如，幼儿园在内部分配中优质优价的用人原则，吸引并留住了大批优秀人才。
2、奖金激励手段奖金作为一种辅助手段，主要包括幼儿园的月度奖、年终奖和发明奖等其他形式。
3、福利激励手段激励效果显著的福利包括员工保健、住房补贴和社会保险等方面,幼儿园帮员工购买五险一金，节假日发放礼物，优秀员工还可以购买幼儿园股权等，对留住人才非常有效。
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第1个回答 2021-03-06
因为民办幼儿园的扩张速度比较快，幼儿园工资低，家长要求也高，幼儿园压力大，而且为纳入业务教育，幼儿园编制也是一方面的问题。
第2个回答 2021-03-06
因为现在有很多的幼儿园，但是幼师的工资却特别的低，还特别受气，家长的还不理解，很多人受不了这个委屈，都辞职了。
第3个回答 2021-03-06
因为很多人并不会在毕业后继续选择从事本专业工作，另外幼师也是一件十分辛苦的工作，不仅要教小孩子知识，还要去管理他们的生活。
第4个回答 2021-03-10
工资低，受气，幼儿园好多都是非常功利的园，园长老板只顾自己挣钱，好多黑暗的地方你们都不知道，遇到事一般都是老师被推出去，家长找事很多，人们普遍认为幼儿园老师一天没啥事就是带孩子玩，殊不知幼儿园老师真的很辛苦，工作经常加班，每到节假日都要环创，刚开始实习的学生工资更是少的可怜，在沈阳这边18年专科实习就800一个月，还有500一个月的，本科能高点，也就1000多，这年头挣的都没刷碗大姨多，职业病也多，腰托，咽炎等等，就算有想对孩子好的人也会被现实打败，转行是常事。
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