从一个人大学毕业到工作很多年，我想每个阶段都会悟出不同的道理。
而这些道理主要和以下这些因素有关：
一是职场环境因素，同样一个大学毕业生进到阿里工作和进到一家小的创业公司工作，我相信悟出的道理是不同的。
毕竟平台规模不一样、周围的同事不一样、企业文化等也都差异较大。
二是职场年龄的因素，你25岁和你35岁的工作，即便内容还是保持不变，我相信你领悟的道理也是不一样的，毕竟经历的多了，思考问题的角度都改变了。
三是职场位置的因素，你年轻时作为一个基层员工和工作十年、二十年做到企业管理层时，两个位置所领悟的道理必然也是不同的。
下面，就这个话题，结合我个人经验，谈谈领悟的一些职场道理。
人在职场，要想自己生存好、发展好，你必须有拿得出手的核心技能，并且使之成为你的核心竞争力。
当初我第一份工作就是到一家创业公司，那时候几乎什么杂活都要干，比如行政、人事甚至采购都要做。
干了一段时间以后，我发现自己学到了不少知识，内心还是挺有成就感的。但总觉得自己干得太杂，不知道以后的路该怎么走？
带着我的困惑，我请教了一位前辈。
前辈一阵见血地给我指出：你虽然学了不少，但多而不精，没有一个岗位是你做得非常突出的，建议你换个单一岗位去发展，并且最好是你长期想要去从事的职业。如果现在的公司做不到，建议你换工作。
前辈的话让我茅塞顿开，确实这就是我当时的问题。
此后，我按照他的建议，明确了往人力资源方向发展，并且很快跳槽到了一家专业化的大公司去做HR。
而且HR的模块也细分得较多，根据我个人的特点和兴趣，我是专攻了招聘和绩效两个模块，分别这两个领域深耕了很多年，负责过许多大型项目。
正因为有了自己的核心技能，此后的职业发展一路都很顺利，至少面试的时候我可以非常自信地告诉对方：我就擅长做人力，人力里头擅长做招聘和绩效。
我领悟出来的第二个道理就是“学习”。
很多年轻人从象牙塔踏入社会，就觉得自己可以脱离学习了，只要干好本职工作就可以。
起初我也是这样想的，刚毕业那会早就把一些书扔到了垃圾桶里。
可工作几年以后，我逐渐发现自己在和同事的竞争中有些落后。别人都在考证、都在参加培训班，而我却什么都没有做。
这样的危机感在工作中特别明显，比如到了晋升的时候，人家是MBA，我才是本科生；比如设计一个新方案，我一点头绪都没有，人家却拿得出好几套方案，原来早就在书中借鉴过。
为了让自己保持竞争力，不被职场淘汰，我在28岁左右的年纪才真正开始发力学习，人生的第一个职业证书就是那一年考出的，此后每一年都会为自己制定培训考证的计划，而且更重要的是能把学习到的理念与知识运用到工作实践中去。
最近这几年，由于做了管理工作，工作非常忙，空余的时间更少了，我就开始强化时间管理，即充分规划好一天24小时。
比如几点到几点洗漱、吃饭这些，几点到几点工作，几点到几点锻炼身体，再就是一定会排除半小时左右用于看书。
这样的生活状态我保持了很多年，每天如果比别人多学习半小时，一年365天就是180多个小时，而几年下来自己的知识储备自然就比别人多了不少。
这第三点道理是我30多岁才领悟出来的。
年轻的时候，我比较讨厌社交，总觉得自己的私生活只是属于自己，为啥要和许多人去应酬呢？
可30岁以后，做到了管理岗位，我发现做很多事情包括内部管理，都需要运用自己的人脉资源。
就比如那时候我刚跳槽到一家新公司负责招聘，老板就让我去挖一个搞技术方面的专业人才给公司，可我对技术这圈子一窍不通，靠自己该怎么做到呢？
这时候我就想到了曾经认识的一个猎头朋友，还算是有些交情，是否可以请他帮我指点下呢？
于是就找了个机会请他吃饭，说了说我的难处。
这朋友笑着说：我猜你肯定是拿不到猎头经费，要不然就不会请我吃饭啦！
我被他说中了心事，挺难为情地点了点头。
但这朋友看我那么诚意，就帮我分析了这个行业的人才状况，正好他以前做过一些猎头项目，还算有些资源。
同时还免费给了我一些招聘渠道（如行业论坛、QQ群、行业协会等），这让我一个月内就成功招募到了合适的人才。
混职场，有时候真的就是这样，你的人脉资源越广，利用得越好，你的事业就会越来越顺，好的朋友圈，真的就是自己最大的职场财富！