第1个回答 推荐于2016-11-12
初任公务员一般要求干满5年,区县一级的单位应该是正科级,比如XX区工商局是科级单位,局长是正科级,副局长是副科级,各个科室的科长、主任是股级干部,股级干部任免不需上报市局;市局一般是正处级单位,省、自治区、直辖市一般是省部级或厅局级,这些级别有正副之分。任期一般是5年,干满3-5年可以提拔,具体情况不同。
初任公务员试用期一年,试用期过后,应该是从科员干起,干得好会提拔为科长(股级),通过内部笔试、面试、工作表现,符合条件的,提拔副科级,进党组说了算,不进党组,只是级别到了,但是没有表决权。副科级在提拔正科级,在科级干的好的,有可能5年就提拔为副处,依次类推。当然,会有特殊的情况,提拔比较快。
晋升的条件一般是工作年限、学历、能力,当然,必要的关系也是必须的。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-10-28
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中,晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为:
(一)晋升乡科级正职领导职务的,应当任乡科级副职领导职务2年以上,或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上,或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
(二)晋升乡科级副职领导职务的,应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员,其级别按照新任领导职务、职级,结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件,参照机关同类人员确定。
公务员晋升领导职务、职级后,原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的,晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的,除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外,在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的,可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定,以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的,按照有关规定执行。
公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等,遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的,以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的,不晋升领导职务、职级与级别。
公务员级别的确定、晋升,按照管理权限,由决定其领导职务、职级任免的机关批准。