1、根据董事会提出的战略目标，协助总裁做好公司的各项战略决策及发展规划；提出连公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施并贯彻执行。
2、协助总裁全面管理公司，协助总裁制订公司战略，并实施监督、管理、考核。
3、按照董事会的既定方针、政策完成年度的各项销售业务指标。
4、配合总裁指导企业的经营活动，实现经董事会批准的预算和利润指标。
5、协助总裁组织公司的经营活动，保证企业的安全、运作的合法性。
6、坚持原则，严守公司制度，在品格、素质等方面成为下属表率。
7、严格履行授权范围内的人、财、物的管理职责，按照公司人事制度进行综合管理。
8、主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
9、协助总裁负责集团对外的品牌宣传、新闻公关、政府关系处理等企业形象的整合传播及对分子公司的策划工作的指导监督，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
10、协助总裁总体负责公司人才的招聘、培训、考核、调整、奖惩、工资、福利等工作，审查、签批各种人事表单、文件等；重点开发和引进高端人才储备，组织制定培训计划，建立、健全公司培训教育网络，为人才的健康成长创造条件。
11、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；
12、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；
13、协助总裁编制采购工作方案、目标与采购管理制度，制订年度、月度采购计划与预算，指导主要药品或新特药品采购。
14、对公司商品供应市场进行调查，选择资信状况良好的供应商，并与供应商建立良好亲和的协作关系。
15、审核采购合同与审核采购订单，对采购部门员工进行业务考核，业务培训和职业道德教育。
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的责任。
7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
