继中国银行副行长王永利投奔乐视之后，中国建设银行网络金融部总经理黄浩、中国进出口银行副行长曹彤、华夏银行副行长黄金老、中国工商银行电子银行部总经理候本旗等银行业高管纷纷离职。日前，中国光大银行资产管理部总经理张旭阳离职的消息，引发了社会对银行中高管离职现象的关注。虽然这些高管离职的原因有很多，但是一个最重要的原因就是薪酬问题。在目前人才全球化的形势下，传统的薪酬结构很难留住高端职业经理人，无法适应目前银行业乃至国民经济各行业的发展。
随着国际化经营的不断深入，我国企业已经开始部分引领，甚至主导全球价值链，实现在全球范围整合利用资源和组织生产经营活动。1989年，中国银行第一次进入世界500强排行榜。此后，我国企业的实力和国际竞争力不断提高，跨国公司数量越来越多，进入世界排行榜的队伍不断壮大。福布斯2015年全球上市企业2000强榜单中，中国一共有232家企业跻身排行榜，超越日本，成为第二多的国家。银行与多元金融企业在榜单上占据主导地位，获得了434个席位——占到了整份榜单的五分之一以上，为所有行业之首。中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行和中国银行四家银行包揽前四强位置，其中，中国工商银行连续三年蝉联冠军。
我国企业的国际化能力不断增强，跨国企业不断发展壮大。这要求企业一方面要不断提高国际市场开拓能力，增强其资本和技术要素的全球配置能力，提升其管理和人才的国际化水平，进而形成国际化经营能力;另一方面通过跨境并购投资和跨国经营，获得全球品牌、技术等战略性资产，提升国际竞争力，形成遍布全球的跨国公司网络。要满足这两大要求，企业必须拥有一批全球化的高端人才。
就金融行业而言，人才是最核心的竞争力。面对来势汹汹的离职潮，如何吸引并留住人才，是我国银行业面临的一大重要课题。科学合理的薪酬激励机制不仅能够激励员工努力工作，提高银行经营效益与效率，而且还能有效降低银行的监督成本，实现银行价值最大化。
但是，近年来传统的薪酬结构已经无法适应股份制银行乃至银行业的发展，更加加剧了银行业人才的离职潮。目前我国股份制商业银行薪酬结构包括了基本工资、绩效工资、奖金和福利等，固定薪酬通常占比高，浮动薪酬的比例小。直接后果就是造成了我国银行业内能干的“劳力士”的工资是远远低于市场水平，无法有效提高员工的工作积极性，影响其价值的发挥。
为了解决这个问题，各大银行都进行了有益的探索。比如，中国民生银行、招商银行、平安银行是我国较早探索员工持股计划的银行。交通银行、中国银行也加快混合所有制改革步伐，探索建立员工激励机制，长期持股计划和员工持股计划，以拓宽融资渠道、优化股权结构、完善公司治理结构。最近，恒丰银行也宣布在国家法律法规及监管框架下推行员工股权激励计划。
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