可以看看很多的农民工，他们宁可不要社保，或者不交社保，以达到当期收入多一些，对于缴纳社保，自己要出一部分，公司出一部分，并且还拿不到看不难当期的利益，而未来等到年老退休时获得所谓的“社保和养老金”，事实中，对于多数农民工而言，太遥远，也不现实。
如果你站在企业的角度去看问题，按照深圳为例，在18年以前，深圳每年几乎按照“法定上调”最低工资标准在10%左右。而事实上，创造最大工作岗位的却是中小企业，他们的日子，并不是每年“稳定增长”和类似国企旱涝保收。他们哪里来的资金支付“最低工资每年上调”以及“社保”等合理的社会义务？
好多骑手都是外地的朋友，等退休返回老家可以把社保带回老家吗？或者各地社保无缝对接？否则就是为当地社保做贡献，谁愿意？
要治理不缴纳社保其实说简单也简单，年满18周岁以上55岁以下，不在校读书人员必须按月缴纳社保。每年失业不得超过三个月。这样一方面不缴纳社保的公司企业肯定招不到人。第二可以稳定就业，第三减少啃老族。
想要公务员一半的工资，那去找自己老板要求啊！公务员的工资是人家老板给的，你不会做梦想找公务员的老板要工资吧？也不是不行，去报考公务员吧，年年招好几万人。对于底层收入很少的人来说，只够生活开销。他不愿意买保险好吗？
五险一金最实用的是医保，养老保险那么一笔钱要很多年以后才能用，不仅是企业不愿意交，是员工也不想买！光是知道打字，知不知道很多人真的只够生活！
外包社保和原公司社保金额不对等，用工时是原公司招工，签合同却拿出外包合同，目的除了为减低费用同时也为了处理劳务纠纷，解聘员工时不赔或少赔，典型的不同工同酬，让员工处于劣势位置，有什么事都往外包单位一推了事。
补充一下：劳务派遣公司，也是给员工正常交社保的，派遣工虽然待遇比正式工差，但还是有点儿保障的。 外卖那种，是属于灵活用工，相当于兼职，可以无底薪无社保，干多少活，给多少钱。虽然企业用工成本低，但是也很不稳定，因为员工可以随时甩手不干。所以，大部分企业还是喜欢自己招聘，好控制。
劳动合同法已经做了修改：劳务派遣只能用在临时性，辅助性，和可替代性的工作岗位上，且用工时间不能超过3个月。 上有政策下有对策，现在都改名叫劳务外包了，不敢再叫劳务派遣了。个人认为，在企业就不该买社保，为企业员工减负，员工统统纳入城镇医疗保险，或者自己去买商业保险。特别是创业的小公司小企业，都还没盈利还要交这个交那个。
劳务公司难道不需要给员工交社保？出了事故劳务公司不承担责任？说明美团等大企业把税务风险和安全风险转嫁给了劳务公司，也说明国家多劳务公司管的不严，要求不高，严查劳务公司账目及社保问题，他们就不会外包了。
赚了这么多，压根不做社会榜样，这样子的其实就是国家做出来的，大型央企也是无数劳务派遣，所以不用想了这就是国家自己挖的坑国家要自己受罪。这也就是养老金不足的原因，国企实打实缴纳，外包都是最低工资缴纳。这样就做出来了差距。
企业不给员工买五险一金的不光只有美团外卖的员工，而且还有很的企业例如:很多保险公司对下属跑保险的员工也是一样不买五险一金；做餐饮的小老板也没有给店内员工买养老保险；等等上述全国内的中小企业都均未给员工买什么五险一金。这些私营人企业本来经营就不怎么紧气，又要想挣钱，所以就只能从榨取员工的剩余价值入手。
这也是资本家的贯用手段。所以现在一些私营企业们就釆取了招聘员工时就把五险一金就含在工资内同员工交谈，员工们为了就业挣钱养家糊口，没得选择就得任由老板们宰割。这种现象可以在全国的小型私营企业中是普遍现象。呼吁政府能出相应政策法令加以纠正治止，否则我国的养老金缺口会越来越大。国家的养老负担也越来越重。
他们这个叫众包平台，而且人工成本高的问题，这是美团应尽的责任和义务，并且利润是减去人工成本的。不能以人工成本高而忽略社保，照这样说每家企业人工成本都很高！！再者，打工是为了让生活更美好，如果一味地追求压榨员工的既定利益，将来会出事的。
但众包目前来看是合法的，不过有很多漏洞。三四线小城市有几个能按规定给员工正常缴纳社保的，又有多少甚至没有正式的一份劳务合同。这个现象在县城级别就更加普遍了。没有那么多大型企业的。更多的就业机会是小老板个体户提供的。
“尽管算法系统让劳动过程的控制越来越严格，但平台却能从法律义务中脱身。”
我们听说过很多外卖小哥在工作过程中出事故，然后只能自负其果的新闻。这种零工经济的形式已经在互联网时代逐渐霸占着劳动力的剩余价值。给大家推荐一部电影叫《Sorry，I missed you》，探讨的是零工模式在英国对一个小家庭的影响。因为没有社保，主人公在快递公司采取的是“自雇”的模式，到影片最后他就算满身伤痕为了家庭继续工作。
深入剖析零工经济，这种灵活就业的劳动模式对传统劳动关系的解构使劳动者获得了劳动自由，转移了劳动关系的同时也降低了雇主成本。传统劳动与零工经济比较来看，从20世纪上半叶开始，美国公司就已经有可以被终身雇佣的员工，并且得到约定的养老金和全套的医疗福利了，建立起了传统劳动关系的用工模式。这种劳动关系是受到相关劳动法律法规保护的，劳动法为了稳定和谐劳动关系，有效发挥保障劳动者合法权益的目的和功能，建立了规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系 。正如《美国工厂》中所展现的严格的公司纪律和规章制度，但结尾处也体现着智能化和自动化对传统用工造成的威胁。
其实零工经济或零工劳动产生的积极意义我们都看得到也体会得到，它为写进政府官方文件的“灵活就业”提供了落实的方式，为很多无法通过高等教育获取专业技能的劳动力提供了实现价值的机会，也是互联网时代“互联网+”经济模式的升级换代。但是我在这里想重点谈的，是零工经济所带来的弊端——对劳动者的隐性剥削。
有学者将零工劳动模式称为“强控制=弱契约” ，也就是虽然表面上摆脱了传统工作模式带来的限制，实际上平台运用人工智能技术对劳动过程、服务质量等方面制定了严格标准，进行实时管控，对劳动者的控制并没有因为劳动的临时性而削弱。
一方面，零工经济之下劳动者还是面临身体上的控制和困境。首先，这种用工关系其实是难以认定为劳动关系的，无论是平台还是第三方代理都不会给零工安排具体的劳动，而是由不特定需求方发起订单来给劳动者派出劳动任务。以外卖骑手为例，用户的订单发起后由系统进行派单，对劳动过程实时监控并且制定奖惩规则，但是考核奖罚和工资奖金都由代理商进行管理。派送业务是很难算在一个科技公司的业务中的。其次，其实原本的资强劳弱的形势并没有改变，因为劳动者难以像美国工厂中的工人那样团结起来利用工会维护自身利益，他们是分散的，个体意识很强但组织松散，所以劳动者反而处于比原来更加弱势的地位，给了资本肆虐榨取剩余价值的余地。最后，由于劳动者与平台的契约关系很弱，所以相关的法律没有办法适用，劳动者在不受法律保护的情况下还必须要遵守准时等一系列规定，这一点本身就很不公平。
另一方面，我觉得劳动者在精神和心理方面所承受的压力也在增加。这是他们自己选择的工作，有的人可能作为副业，但对于有些人来说是收入来源的全部。他们确是在弥补自己起点不够高无法找到一份“体面”的工作，但付出的代价也巨大，因为错过一份订单给自己带来的损失比给老板带来的要大，就像瑞奇要赔偿的1000磅的天价费用。他们美其名曰是在自负盈亏，自己的人生自己做主，但实际上会受到更严重的精神控制，比如那个会发出警报的扫描仪就是一个象征，那种滴滴声是每一个快递员的噩梦，它让他们连上厕所都会来不及。
一切都与利益和业绩相关。只能说一句，成年人的世界从来没有同情和理解，有的只是冷冰冰的利益关联和数字。
《中国共享经济发展年度报告（2019）》首次对2015-2018年间共享网约车、在线外卖、网约家政、共享住宿、共享医疗等新业态的发展现状，以及其给相关行业带来的影响进行了多维度的定量分析，量化反映了我国这种新经济新业态对服务业转型发展的作用。 早在2018年，我国平台从业者就达到了598万人 ，而这也只是共享经济领域的零工数量，事实上，我们生活的方方面面都已经离不开零工经济。过于几年我国出现了20多个家政公司，以零工的形式提供了多种民生服务，解决了很多社会问题。在我们的国情之中，保护零工劳动者权益刻不容缓。
以美团平台为例，平台通过众包或者外包的方式避免与劳动者建立直接的劳动关系，这样就不会承担雇主的责任，由代理商招聘骑手并且约定工作时间和报酬，安排固定的上下班时间，但是由平台利用信息技术对劳动过程进行全程监控，也有评级系统对骑手的服务质量有严格的管控。在《外卖骑手，困在系统里》，外卖骑手在算法的控制下追求速度，导致的结果是外卖员遭遇交通事故的数量急剧上升。在上海，平均每2.5天就有1名外卖骑手伤亡。同年，深圳3个月内外卖骑手伤亡12人。 同样，最近的新闻“男子倒在送第34单的路上”也触目惊心，一个对家庭来说必不可少的青壮年劳动力就这样在一瞬间逝去。他们的生命安全完全无法保障，“外卖骑手成为高危职业”已经成为大众热烈讨论的话题。
有效保护类似外卖骑手的零工劳动者的权益，我们还有很长的路要走。
首先，我认为应该将劳动关系的认定灵活化。对所有岗位都用那三个固定的条件 显然已经无法适用在如今零工经济盛行兴起的时代。我们可以借鉴国外认定劳动关系的标准，德国是以人格从属性为认定标准，结合具体个案总体认定并逐渐发展出多种具体认定要素。 这种结合个案的综合认定是保障零工劳动者权益的重要基础。
其次，要有针对性地保障零工劳动者的权益，对于家庭状况比较弱势或者工作强度很大的劳动者给予补贴和人身关怀，保证劳动者在法定工作时间可以赚取最低工资收入，也可以考虑为他们购买社保。
最后，相关的法律法规也要及时跟进，包括对外卖平台的运营资质监督，对外卖骑手合法权益的保障以及紧跟时代发展的法律条文更新，将责任也落在资方而不是全在劳动者身上。
总的来说，新时代的资本剥削像互联网一样是无形的，但却是一种新时代的奴役。
本回答被网友采纳闫文杰：很多企业不交社保，学习美团模式运营，该怎么办？