员工在公司盗窃被刑拘并被公司开除，案发前的工资该发吗

Question

如题所述

Answer 1

员工在公司盗窃被刑拘并被公司开除，案发前的工资该发。不用扣工资，直接扭送派出所。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
法律分析
根据相关法律法规规定，员工在公司盗窃被刑拘并被公司开除，案发前的工资需要正常发放，但是员工盗窃造成公司经济损失，可以依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。另外，劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间，未提供劳动的，用人单位可以不支付工资。若个人对用人单位的处理有异议或认为用人单位侵犯了个人权益，可前往单位所在区的劳监大队进行反映，寻求申诉。员工已经触犯法律，可报案追究其法律刑事责任附带民事赔偿责任。公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 2

案发之前的工资是该员工应得的劳动收入，应当将该部分工资发放。这部分的劳动工资与刑事案件无关，当然，除非单位可以证明这段时间该员工就在实行犯罪行为，比如被公安机关羁押的时间是3月，但是查出在1月份的时候就有盗窃行为，并且经过审判定罪量刑，那么就可以不予发放该部分工资。本回答被网友采纳

Answer 3

应该发。那是员工的劳动所得。这和他盗窃是俩回事。