我觉得有必要找领导谈一谈。原因有以下几点：
首先，找领导谈一谈可以向领导表明你工作的热情和积极性，你并没有因为手头上没有工作就得过且过、消极懈怠。对待工作的态度是积极的，有热情的。
其次，找领导谈一谈可以了解领导这样做的原因。究竟是因为心疼你最近工作量太大想给你减压，还是对你其他的工作安排，可以方便你做接下来的打算。
最后，是为了自己长久的将来考虑。人一旦闲下来、放松下来很容易滋生惰性、而且能力得不到提升和进步，所以有必要能领导谈一谈。
综合以上这三点，找领导谈一谈是有必要的。
我觉得要和领导谈一谈，谈之前的准备可以这样做。
首先自己想想领导突然把你负责的工作交给别人做，是否是因为这个工作在你手上的时候你没有做好，或者一直没有做出领导想要的效果，如果是这样，你需要提前准备一下，看看如何如实又合理的和领导谈谈自己的工作计划和困难，如果不是就需要直接和领导问问原因。
其次就是把工作给同事后，你就变得工作不充实的情况，和领导商量和请示一下，要如何协调，是否有新项目给你。
如果领导突然把你负责的工作交给别人，而又没给你安排新的工作，让你变成了一个闲人。肯定领导是对你有想法了，你确实应该找领导谈一谈。看看到底你哪方面做的有不足，让领导批评指正。才能跟领导处好关系。一个人在职场上，我看还是应该服从分配，尊重领导。这样才可以在工作中做出成绩，受到领导的重用。才有可能实现自身的价值。
我想问你一句，你是否想继续在公司工作下去？如果答案是想，那么你一定要找领导谈谈。
你自己也说了，领导是突然把你负责的工作交给别人，事出突然，领导也没提前通知你，这样肯定不太合适，平时对你工作能力认可，或者对你比较信任的领导是不会干出这样的事。这其中必定有什么问题，比如领导对你工作不满意，或者关系户来顶替了你的位置，或者领导有其他安排还没来得及告诉你。
如果你不去问，你心理肯定不是滋味，一下子变成了闲人会让自己处于一个很尴尬的位置，而且对你未来的的职业发展也有一定的影响，自己去问清楚之后再做决定是走是留。
如果领导突然把你负责的工作交给别人，而又没给你安排新的工作，让你变成了一个闲人。我觉得肯定领导是对你有想法了，你确实应该找领导谈一谈。看看到底你哪方面做的有不足，让领导批评指正。才能跟领导处好关系。一个人在职场上，我看还是应该服从分配，尊重领导。这样才可以在工作中做出成绩，受到领导的重用。才有可能实现自身的价值。
