面试谈到工资，HR给的太低，如何巧妙的要求再加一点？

Question

如题所述

Answer 1

我是做人事工作的。一般HR告诉候选人薪资，是有录用的意愿。

入职薪资很重要，因为有些企业承诺的加薪，必须达到某种工作成绩（如KPI）才行。如果企业为了节省用人成本，把成绩定的很高，楼主会很难获得加薪，所谓的加薪，就是企业画的饼，看得到，无法兑现。

楼主告诉HR你目前的薪资（把基本薪资，年终奖，各种津贴全部算进去，按照月薪/年薪自己先算一遍），暗示对方给的薪资，增加的幅度太小，没有意义让楼主去新公司工作。

Answer 2

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

Answer 3

先做出成绩来，再提薪比较好，到时候你主动了，现在你被动。
但是还是要争取，这个工资有些低。

Answer 4

工资是公司制度，人力资源招聘的根本决定不了，小公司直接找总经理，我有诚意，但是这个工资我不满意，好好商量！大型企业就不要浪费时间了，不会因为你一个新人改变招聘条件的本回答被提问者采纳

Answer 5

从简历方面，比如有5年不同工作经历，将这几个工作合并同类项，聚集成、归类成一种自己认为最强项的工作工种，然后，提出加薪的要求，可以胜任相关的上一级的职位，这种要求就合理加薪成功率高。