病假员工的工资该怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

随着社会的不断发展，我们的生活水平越来越高。在过去，社会制度不是很完善，很多人的权益没有得到保障；但是现在，大家的收入呈稳定上升的趋势，幸福指数也急剧提高，有关部门也开始落实相关政策，保证人民的利益不受到损害。步入社会，我们需要找一份适合的工作来充实自己，提高自我修养。但是有的时候，自己的身体难免会出现一些问题，这种情况下我们需要向单位请病假。那么病假员工的工资应该怎么计算呢？接下来我给大家分析一下：

首先，员工的病假工资是有一定基数的。主要由三个原则来确定，第一个是在进入用人单位的时候，我们会签署一份劳动合同，在合同里面会明确说明病假的工资情况，如果签订的是集体合同，则按照集体合同里面的要求来；第二个如果没有签订相关合同，则需要与单位进行协商解决；第三个是如果与用人单位没有任何约定的情况下，则按照正常工资的70%来确定，一般情况下是不能低于当地规定的最低标准。

其次，病假的工资与工人的工龄、请假的时间长短息息相关。通常情况下，休假六个月之内，工龄不满两年的，按照工资的60%发放；工龄超过两年不满四年的，按照工资的70%计算；工龄超过四年不满六年的，按照本人工资的80%发放；工龄超过六年不满八年的，按照工资的90%发放；工龄超过八年的，工资100%发放。休假超过六个月的，连续工龄不满一年的，按照工资40%发放；超过一年不满三年的，按照工资50%发放；工龄超过三年的，按照工资的60%发放。

最后，以上的相关内容，各个地方政策不同可能会有所改变。所以当我们需要请病假的时候，一定要提前告知单位，了解相关内容，切实维护自身的权益。

Answer 2

病假员工的工资发放的时候不可以低于当地规定的最低工资标准，如果员工和公司并没有任何的约定，病假期间的工资基数应该按照所在岗位正常出勤的70%月工资计算。

Answer 3

首先应该减去全勤，然后用自己的保底工资去处理整个月的天数，然后再去乘，以自己一天平均下来的工资，就可以得到一个月的工资。

Answer 4

肯定是没有全勤了，在生活中上几天就应该有几天的工资，可以用保底工资除以30天就可以算出一天的工资，上几天班就乘以几。

Answer 5

公务员病假和工资没关系！劳务派遣外包病假没工资！